Средний заработок, беременность, декрет.
Я месяц назад вышла из декретного отпуска. Сейчас нахожусь на 11 неделе беременности. Прошла от предприятия мед. осмотр. По итогам которого мне вынесли заключение, что я "Временно профнепригодна в контакте с заявленными вредными производственными факторами и/или работами (п. 3.2.2.4 прил 302 прил 1).
Скажите, как в этом случае, согласно ст. 254 ТК РФ рассчитывается у меня средний заработок?
Влияние беременности на рабочий график и оклад - правомерные действия работодателя и дальнейшие шаги
Я нахожусь на 11 неделе беременности. Прошла от предприятия мед. осмотр. По итогам которого мне вынесли заключение, что я "Временно профнепригодна в контакте с заявленными вредными производственными факторами и/или работами (п. 3.2.2.4 прил 302 прил 1). Работодатель хочет сократить мнре рабочий день в 2 раза и оклад тоже. Скажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя? Если нет, то что он должен делать по отношению ко мне? И как мне в данном случае действовать?
Действия работодателя неправомерны. Читайте и вооружайтесь в беседе с ваши работодателем ст.254 ТК РФ.
"Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе".
Т.е. для сокращения рабочего дня нужно ваше заявление, а не желание работодателя. Если будет ваше заявление, работодатель обязан снизить норму работы, при этом заработок останется прежним.
Если в медицинском заключении вам положен более легкий труда, то работодатель, по вашему заявлению, обязан предложить другую работу. Если ее нет, то вы освобождаетесь от работы с сохранением среднего заработка на весь период освобождения.
Что делать? Берете ст.254 ТК РФ и изучаете ее вместе с работодателем.
В вашем случае рекомендую написать такое заявление, т.к. независимо от нормы выработки у вас останется прежняя заработная плата, при чем средняя.
Спросить
Скажите пожалуйста, как будет рассчитываться средний заработок, если я месяц назад вышла из декретного отпуска (3 года)?
Спросить
Здравствуйте.
Поскольку в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при исчислении среднего месячного заработка не включается период, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, то будет включаться только заработок за предшествующий и последующий периоды (всего 12 месяцев), исходя из фактически начисленной заработной платы и отработанного времени.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьНахожусь на 11 неделе беременности. Прошла от предприятия мед. осмотр. По итогам которого мне вынесли заключение, что я "Временно профнепригодна в контакте с заявленными вредными производственными факторами и/или работами (п. 3.2.2.4 прил 302 прил 1). Согласно ст.254 ТК РФ. "Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе".
Однако Я работаю менеджером по продажам в офисе перед ПК (все 8 часов), разве у меня тоже есть нормы выработки или нормы обслуживания?
И ещё. Работодатель утверждает, что нет и настоятельно рекомендует пойти по 93 ст. ТК. РФ., т.е. сократить мне рабочий день в 2 раза и зп тоже. Или перевести меня на средний заработок, но при этом работать весь день! Это законно в данном случае?
Здравствуйте.
В соответствии с мед. заключением Вас должны либо отстранить от работы до предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных факторов, либо снизить норму выработки (работа за компьютером оказывает вредное воздействие с учетом того, что в трудовом договоре работа с компьютером указана как основная).
При любом из указанных вариантов Вам должны сохранить средний заработок. Если будете работать весь день, то это не является снижением норм выработки, а при сокращении рабочего времени должен сохраняться средний заработок.
Основание: ст.254 ТК РФ, СанПин 2.2.2/2.4.1340-03 (норма выработки на ПК - не более трех часов за рабочую смену).
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьЯ нахожусь на 11 неделе беременности. Прошла от предприятия мед. осмотр. По итогам которого мне вынесли заключение, что я "Временно профнепригодна в контакте с заявленными вредными производственными факторами и/или работами (п. 3.2.2.4 прил 302 прил 1). Согласно ст.254 ТК РФ. "Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе". Однако Я работаю менеджером по продажам в офисе (все 8 часов), разве у меня тоже есть нормы выработки или нормы обслуживания?
И ещё. Работодатель утверждает, что нет и настоятельно рекомендует пойти по 93 ст. ТК. РФ., т.е. сократить мне рабочий день в 2 раза и зп тоже. Это законно в данном случае?
Добрый вечер. Эта норма относится и к вам тоже. Попытка работодателя предложить вам написать заявление о переводе на неполный рабочий день при наличии у вас мед. заключения связана с нежеланием оплачивать вам заработную плату при том, что работу он вам предоставить не может (соответствующую мед заключению).
В соответствии со ст. 254 ТК РФ - беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Отказать Вам в переводе на легкий труд при наличии медицинского заключения и заявления не имеют право. Если не может быть предоставлена работа в соответствии с медицинским заключением, Вас должны будут отстранить от работы с сохранением среднего заработка. Порядок выдачи медицинскими организациями медицинских заключений утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441 н.
Примерный текст заявления: Прошу перевести меня временно на другую работу, не противопоказанную мне по состоянию здоровья. Медицинское заключение № от «---» 2018 года, выданное, прилагаю.
СпроситьСкажите пожалуйста, может ли работодатель сделать мне в качестве лёгкого труда пол рабочего дня и средний заработок?
СпроситьДобрый день. Перевод на легкий труд означает предоставление работы, которая соответствует медицинскому заключению, а не решается самостоятельно работником и работодателем. Если в заключении будет указана предельная продолжительность смены, то да, работодатель должен выполнить эти условия. Если же вы просто договоритесь об определенных условиях труда с работодателем - закону это не противоречит, но просто это не будет являться переводом на легкий труд в смысле, который указан в законе (т.е. соблюдение работодателем мед. заключения, если не может - отстранение от работы с оплатой).
СпроситьКак поступать беременным, если предприятие решило сделать переорганизацию. Как расчитывается средний заработок. До декретного отпуска осталось 7 недель, а администрация говорит, что мне теперь не положен отпуск перед декретом и средний заработок меняется.
Здравствуйте! Обманывает Вас работодатель. Средний заработок для расчета пособия не изменится при реорганизации, потому что для расчета пособия будет взят средний заработок за 2015-2016 год. Отпуск перед декретом положен независимо от стажа работы у работодателя. Ст.260 ТК РФ.
СпроситьПо трудовому кодексу. В каком размере полагаются выплаты при увольнении декретницы при ликвидации предприятия? Выходное пособие в размере средней зарплаты + 1 средняя зарплата независимо от нахождения в декретном отпуске? Или только выходное пособие? И как рассчитывается средний заработок, если на момент увольнения я нахожусь уже 4-й месяц в декретном отпуске.
При увольнении по ликвидации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) всем сотрудникам положено выходное пособие в размере среднего заработка. Не оклада, а именно среднего заработка, в состав которого входят все выплаты, предусмотренные у работодателя: премии, надбавки и т.п. Увольнение беременной при ликвидации происходит с таким же выходным пособием, и никакой роли не играет, что на днях она получила пособие по беременности и родам. Это совершенно разные выплаты, из разных источников, по разным поводам.
СпроситьВ стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями, включается только фактически отработанное в этих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ), но при этом учитывать следует только те дни, когда работник фактически трудился в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности .
Полный дополнительный отпуск предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев .
СпроситьА у нас не учитывается сколько фактически мы работали с вредными факторами и у кого мне про это спросить на работе?
СпроситьЯ проработала на предприятии 8 лет.3 года была в декретном отпуске сейчас вышла на работу. Проработала с момента выхода из декретного 6 мес. через месяц я иду в очередной отпуск на две недели. Я хочу уволится с предприятия. Как мне лучше уволится в отпуске или не уходя в отпуск?
Лучше уйти в отпуск и сразу подать заявление на увольнение.
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьПрошла мед. осмотр за свои деньги. Через 2 месяца мне их вернули. Взяла справку на субсидию, но в нее включили сумму мед. осмотра и средний получился больше. Получается, что мне вернули мои же деньги, откуда средний заработок вырос?
На основании медицинского заключения работодатель обязан предоставить Вам работу, исключающую вредные факторы.
СпроситьУ меня такой вопрос я после дикретного отпуска вышла на работу, заново прошла мед осмотр работодатель сказал что оплатит мне мед осмотр я даже написала заявление ну так получилось что я не не отработала пол месяца уволилась из за неудобного графика и работодатель откозал мне в оплате мед осмотра в праве он так делать и если нет что мне нужно зделать.
