Как вернуться в смену после того, как меня сняли без объяснения причин?

Здравствуйте. Если оплатить консультацию, то Вы точно получите ответ. Можно также договориться о стоимости составления необходимых заявлений.

Что значит сняли со смены? Каким должностным лицом? Чем обосновывают и что говорит Ваш отдел кадров по Вашему вопросу?

Трудовой кодекс регламентирует отстранение от работы работника, работодателем в случаях предусмотренной ст.76 ТК РФ:-появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;-не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;-не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;-при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;-по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;-в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Здравствуйте, Елена. Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором, чтобы понимать, является ли Ваше изменение в работе переводом или перемещением.

Здравствуйте. Ну и поинтересуйтесь у работодателя по какой причине вас сняли со смены. Дело в том, что согласно ст 72 ТК РФ, изменение условий договора допускается только при наличии согласия сотрудника, оформленного письменно в противном случае, действия работодателя будут являться незаконными.

Но в ст. 74 ТК РФ есть уточнение, что в некоторых случаях работодатель вправе без согласования с сотрудником изменить условия в договоре, но только если это связано с изменением технологических или организационных условий труда и с сохранением трудовых функций.

Если изменение договора, а в частности вашего графика, связано именно с организационными и технологическими условиями, то работодатель прав.