Как указать изменение названия предприятия при подаче на гражданство и ВНЖ?

Компенсация за неиспользованные отпуска при смене названия предприятия. Работаю на предприятии 9 лет,3 года назад предприятие изменило свое название наООО, при этом не каких выплат произведено не было за неиспользованные отпуска, выплатят ли мне компенсацию за неиспользованные отпуска, которые были при старом названии предприятия, при увольнении по собственному желанию?

В военкомате, в связи с весенним призывом, отдавал справку о том, что работаю на государственном предприятии, имеющее право на предоставление отсрочки призывнику. В Военкомате справку не приняли, сославшись на то, что у них зарегистрировано предприятии с немного другим названием, а мое предприятие является якобы дочерним. Действительно, вернувшись на предприятие, я узнал, что в 2001 году предприятие было переименованно российским законом (добавилось к названию ФГУП - Федеральное Государственное Унитарное Предприятие). В 2003 году знаю, по документам, что Генеральный Штаб Вооруженных Сил рассматривал вопрос о внесении изменений (названия), в перечень государственных предприятий, имеющих право на отсрочку, но этот вопрос не был согласован, поэтому списки предприятий, находящиеся в Военкоматах, остались без изменений. Взяв на предприятии свидетельство о перемене названия, пришел в Военкомат. Там приняли документ, но заявили, что отсрочку предоставят только в том случае, если наше предприятие вышлет официальное уведомление о том, что название изменилось. Юристы на моем предприятии настаивают, что никакие уведомления высылать не обязаны, потому что название предприятия изменилось в соответсвии с законом (измение на основании п.2 статьи 50 Гражд. Кодекса РФ, введенного в действие Федеральным законом от 30.11.1994, г. № 52-Ф 3), а следовательно Московская регистрационная Палата, изменившая название предприятия, обязана это сделать. Правомерные ли действия Военкомата, не дающих мне отсрочку, не смотря на то, что предоставил соответсвующие документы о переименовании? Зарание спасибо!

Если за время моей работы менялось название предприятия в заявление писать нынешнее название или то которое было на момент зачисления на место работы? И какую дату зачисления на работу мне писать когда изменили название или когда я был зачислен?

Наше предприятие несколько раз меняло название, нас,работников, при этом все время увольняли и брали опять на работу. Когда мы обратились за выплатой сверхурочных (нам их раньше не платили) в организацию, нам ответили, что заплатят только за последние месяцы этого предприятия, а раньше оно имело другое название и платить за тот период не будут. Можем ли мы получить свои деньги?

Во время работы на предприятии была реорганизация. При увольнении запись в трудовой о реорганизации не внесена и стоит печать другого предприятия. На данный момент предприятие не существует. В архив документы не сданы. Как быть? Жила и работала на Украине. С 2001 года живу и работаю в России. Вопрос задан по предприятию Украины.

Собираюсь перерегистрировать Украинское предприятие на Российское законодательство, так вот юристы в ФНС сказали не допустимо оставлять старое название ООО УКРАВТО так как в название не может быть использованы аббревиатуры и названия других стран а как мне сменить название не пояснили... Так вот вопрос можно ли в протоколе собрания указать изменения названия предприятия? Или как то по другому? Заранее благодарен!

Как правильно заполнить пункт Выписка из трудовой книжки заявления на оформление загранпаспорта? Дело в том что я работала на одном предприятии, но в определенный момент незначительно поменялось его название, а юридический адрес сохранялся. В трудовой книжке нет записей о том что я уволена из одного предприятия и принята в другое. Стоит только отметка о смене названия предприятия. Какое название указывать? В течение 10 лет менялись мои должности. Какую должность указать?

При реорганизации предприятия мой сын написал заявление о переводе его в организованное на базе бывшего предприятия нового учреждения в той же должности и на тех же условиях, что и раньше на старой работе. Никакие контракты при этом подписаны не были. Проработав чуть более месяца на этой работе он понял, что требования совсем другие, его работа не устраивает. При подаче заявления ему сказали, что он обязан отработать 2 недели. Есть ли другие варианты решения этого вопроса? Заранее благодарна.

Обязательно ли менять название муниципального унитарного предприятия при смене учредителя. Учредителем нашего предприятия было муниципальное образование, после её ликвидации все было передано в районный муниципалитет, в том числе и наше предприятие. Юрист муниципалитета т.е.новго учредителя ссылается на 161 ФЗ ст.4 и настаивает на смене названия предприятия, для предприятие это большие затраты в получении эл.ключей, подписей и т.д.Нам бы хотелось остаться на прежнем названии, но для этого надо найти юридическое обоснование. Спасибо за ранее!

Наше руководство решило провести реорганизацию предприятия, ликвидируя одно и тут же открывая другое (просто меняя название как нам объяснили) Как могут пострадать работники при реорганизации предприятия?