После предписания трудовой инспекции работодатель отменил приказ о сокращении - какие возможности восстановления сотрудника существуют?
После проверки трудовой инспекции работодатель получив предписание отменил приказ о сокращении: должен ли он восстановить в прежней должности и в прежнем графике работы или имеет право предлагать другие вакансии.
Добрый день. Недостаточно информации для полного ответа на ваш вопрос. Причина вынесения предписания инспекцией по труду - нарушение процедуры сокращения или иная? Сотрудник является лицом, подлежащим сокращению? Есть ли у работодателя потребность в сокращении?
СпроситьПричина вынесения предписания инспекцией по труду - предложены не все вакансии. По факту сокращение фиктивное: на места сокращенных взяты люди после увольнения сокращенных. Все произошло под видом объединения 5 отделов в единую службу и юридического переподчинения отдела: был в головном предпр-ии перешел в филиал, при этом ни фактическое место работы, ни труд. Обязанности, ни рабочие места не поменялись. Название штатных единиц не поменялись, свободные места в новом отделе не предлагались, их придержали до после увольнения нас.
Спросить