Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменение часовых тарифных ставок при повышении МРОТ - новые условия работы и составление дополнительного соглашения

21.09.2018, 05:39
• г. Минусинск

В связи с увеличением МРОТ с 01.09.18 г. , организация произвела понижение часовых тарифных ставок с доплатой до МРОТ. При этом из-за понижения ставок з/п работников не изменилась, но при условии неполного рабочего дня (недели). Как отразить рабочее время при составлении доп. соглашения?

Читать ответы (1)
Понижение ставки Неполная рабочая неделя Часовая тарифная ставка Тарифная ставка Доплата до МРОТ
Ответы на вопрос (1):

В добровольном порядке (при отсутствии изменения организационных или технологических условий труда) понизить зарплату можно, только если работник согласится на это. Такое изменение нужно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору. Руководитель издает приказ о переводе работника на не полный рабочий день (неделю).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Минусинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна.
21.09.2018, 05:25

Основные позиции при составлении дополнительного соглашения в связи с увеличением МРОТ

В связи с увеличением МРОТ с 01.09.18 г. по Красноярскому краю, организация произвела понижение часовых тарифных ставок с доплатой до МРОТ. При этом из-за понижения ставок з/п работников не изменилась, но при условии неполного рабочего дня (недели). Какие основные позиции необходимо учесть при составлении доп. соглашения?
Читать ответы (1)
Юлия
01.02.2017, 14:03

Возможно ли признать понижение повышающего коэффициента к окладу незаконным в случае отсутствия подписанного дополнительного

Можно ли признать понижение повышающего коэффициента к окладу незаконным, если в приказе о понижении написано: основанием понижения является дополнительное соглашение. Но дело в том, что такого дополнительного соглашения не было и я его не подписывала. Работодатель понизил ППК по окладу в одностороннем порядке, сказал, что имеет право понизить самостоятельно, не заключая дополнительное соглашение. Тогда откуда в приказе взялось дополнительное соглашение со мной, если его не было?
Читать ответы (2)
Ольга
07.02.2012, 14:48

Должны ли мы подписывать доп соглашение о понижении ЗП без указания причины?

Сегодня получили доп соглашение на понижение ЗП от 29 декабря 2011. В доп соглашении не указана причина понижения, но прописан пункт... что оно подписывается в здравом уме и твердой памяти. Подскажите, должны ли мы подписывать данное соглашение?
Читать ответы (1)
Татьяна
09.04.2015, 12:02

Введение режима неполного рабочего дня по заявлению - возможности для нашей организации

Наша организация работает в режиме неполной рабочей недели по заявлениям работников, можем ли мы для некоторых из них еще ввести режим неполного рабочего дня одновременно? (по их заявлению)
Читать ответы (1)
Сергей
16.12.2016, 06:47

Вопросы о сокращении зарплаты в зимний период и дополнительных соглашениях к трудовому договору

На зимний период у работодателя возникла необходимость экономии, и работодатель начал с понижения з/пл. В принципе коллектив согласен переждать тяжёлое время. Вопрос: при составление доп. соглашения к трудовому договору обязан ли работодатель указывать причину понижения и,самое главное срок действия доп. соглашения? Спасибо!
Читать ответы (3)
Светлана
28.06.2014, 16:54

Уведомление об изменении условий трудового договора - правомерность и дальнейшие действия

Мне вручили уведомление об изменении условий трудового договора. Меня уведомил о предстоящем понижении выплат стимулирующего характера. В уведомлении не указаны причины понижения выплат. Законно ли данное уведомление? Как мне правильно поступить? Спасибо.
Читать ответы (1)
Алексей
09.03.2016, 11:15

Вопрос о начале работы по неполному рабочему времени без формальных документов

Неполное рабочее время с какой даты? Написал заявление о неполном рабочем времени (ребенок до 14 лет) с такого-то числа. Время наступило, но не приказа, не соглашение к трудовому договору не делают. Могу ли я фактически начать работать по неполному дню, не дожидаясь локальных актов и доп. соглашения, ведь установление неполного рабочего времени в данном случае обязанность работодателя?
Читать ответы (1)
Марина
16.04.2019, 14:11

Правомерно ли понижение должностного оклада в АУ департамента культуры без перевода на другую должность?

Работаю в АУ относимся к деп. культуры, сегодня принесли допсоглашение на понижении должностного оклада на 3 тыс. руб. и просят подписать его январем 19 года. Правомерно ли вообще понижение оклада (перевода на другую должность не было).
Читать ответы (2)
Владимир
23.10.2014, 03:55

Договор и ответственность водителя, использующего транспортное средство организации - режим работы и за пределами рабочего времени

Я устроился на работу в организацию с 8 часовым рабочим днём водителем. Организация на время работы предоставляет своё транспортное средство. В конце рабочего дня транспортное средство остаётся в организации. Какой необходимо заключить договор на транспортное средство с организацией и какую ответственность я несу за это средство вовремя рабочего дня и вне рабочее время. За ранее спасибо.
Читать ответы (2)
Татьяна
02.09.2016, 13:52

Возможность введения своего вида неполного рабочего времени и его оформление в дополнительном соглашении к трудовому договору

Существует 3 вида неполного рабочего времени-неполный рабочий день-неполная рабочая неделя-смешанный (и неделя и день укорочены) может ли наша организация ввести свой вид неполного рабочего времени, три недели полная рабочая неделя, одна укороченная на один день, по выбору работника. И как это прописать в доп соглашении к трудовому договору? Заранее спасибо.
Читать ответы (2)