Оплата стажевых для работников детского сада - особенности для медсестер

- жалобу в прокуратуру и Трудовую инспекцию... пусть проведут проверку...

В РОНО, администрации, прокуратуре, санэпидемстанции тоже хотят кушать (ну и директору кость перепадает). Жалуйтесь?! Можно мужу.

Здравствуйте. Должны. Подайте жалобу в ГИТ

Здравствуйте. Вопросы тарифов, надбавок, премий и стимулирующих выплат прописаны в локальных (внутренних) приказах, распоряжениях, и других документах. Федеральным законодательством это не регламентировано.

Всего доброго

Надтарифный (дополнительный) фонд — используется на установление надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда, а также на оплату дополнительных видов работ, т.е. доплат за: классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами и другую дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника), который не должен превышать 25 процентов фонда оплаты труда.В учреждении обязательно должно быть разработано и утверждено положение о порядке установления доплат и надбавок. Если в Положении Вашей школы не предусмотрены надбавки техперсооналу, то это явное нарушение и следует обращаться с жалобой в вышестоящую инстанцию.

Северная надбавка и районный коэффициент начисляются не на баллы, а на заработную плату. Заработная плата складывается из оклада и доплат/надбавок компенсирующего и стимулирующего характера, кроме районного коэффициента и северной надбавки. Надбавка, исчисляемая по баллам, входит в заработную плату.

Месячная заработная плата за отработанную норму часов на ставку не должна быть менее МРОТ (в РКС и местности, приравненной к РКС, месячная заработная плата не должна быть менее МРОТ х (сев. надбавка + районный коэффициент). Ст.129,133 ТК РФ.

Уважаемая Татьяна, до МРОТ необходимо доплачивать за счет внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С уважением, кандидат педагогических наук Юрис Королев

МРОТ - это сумма сама по себе. Туду не входит стажевые, стимулирующие и т.д.

Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Давайте разбираться. Из чего состоит зарплата? Согласно Трудовому кодексу зарплата состоит из оклада и доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

Согласно все тому же Трудовому кодексу (ст. 133 ТК РФ) минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Поэтому и уходят Ваши набавки в МРОТ, потому что законодательство устанавливает, что не оклад должен быть не менее МРОТ, а зарплата. Если бы в вышеуказанных нормах шла речь об окладе, то сначала бы Вам повышали оклад до МРОТ, а потом уже сверху делали бы надбавки. Но, увы... С точки зрения закона, начисляют Вам все правильно.

Положение по использованию надтарифного фонда в МОУ разрабатывается руководством учреждения, в соответствии с ст. 29,41 Закона РФ от 10.07.1992 года № 3266-1 «Об образовании», частью 2 ст. 26.14 Федерального закона № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов РФ», Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 6.10.2003 года № 131-ФЗ « Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 13.05.1992 г № 509 «О дополнительной мере по социальной защите и стимулированию труда работников образования», распоряжением Правительства РФ от 9.07.1992 года № 1037-р, письмом Министерства образования РФ от 9.04.1993 год № 67-М « О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений образования», письмом Министерства образования РФ от 3.03.1995 года № 16-м « О формировании средств на установление доплат и надбавок работников учреждения образования». , письмо Минобрнауки РФ от 25.03.2009 N 06-296 "О РЕКОМЕНДАЦИЯХ ПО ИСПОЛЬЗОВАНИЮ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГОВ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ". Надтарифный фонд учреждения формируется в пределах выделенных учреждению на текущий финансовый год ассигнований. Надтарифный фонд распределяется по группам ( категориям) персонала, куда входит и обслуживающий ( технический ) персонал.

Здравствуйте! Заведующая в данном случае не права.

Добрый день! Трудовой договор Вам обязаны выдать, требуйте его.