Так как отдел закупки не имеет никакого отношения к отделу кадров, могу ли я расценить данный отказ как дискриминацию?

В трудовом праве дискриминацией называется ограничение в трудовых правах от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Когда судья спрашивает - по каким перечисленным признакам Вас дискриминировали - то ответить особо нечего.

Работодатель по своим (и необязательно опубликованным им) критериям решает вопросы о повышении. Устные мнения отдельных отделов могут работодателем так же устно учитываться.

Доказать дискриминацию вряд ли возможно.

Права Работодателя предусмотренны ст.22 Трудового Кодекса. Одно из прав Работодателя - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в

порядке и на условиях, соблюдения действующего законодательства. В соответоствии со ст.3 Кодекса- Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или

получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета

кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного,

семейного, социального и должностного положения, возраста, места

жительства, отношения к религии, политических убеждений,

принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а

также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами

работника. Т.Е в вашем случае нет признаков нарушения требований предусмотренных Конвенции МОТ (1958 г.) N 111 "О дискриминации в области труда и занятости". Вы можете обратиться с жалобой на Дискриминационные условия прриминяемые в отношении Вас Работодателем ,или обратиться в суд с требованием о восстановлении нарушенных прав