Допущение работодателем к изменению трудового договора после его заключения - нормальная практика или нарушение прав работника?
Имеет ли право работодатель, ручкой дописать в трудовом договоре: работник уволен с такого-то числа... Считается ли после этой приписки договор недействительным или это нормальная практика?
Здравствуйте, Иван.
Запись об увольнении, согласно действующему законодательству, делается в трудовой книжке работника на основании вынесенного приказа работодателя. Если этого не произошло и срок трудового договора не истек, то договор продолжает действовать.
СпроситьДобрый день. В трудовом договоре сведения об увольнении не указываются. Трудовой договор может быть аннулирован либо расторгнут, о чем составляются соответствующие приказы (на основании заявления или др. документов - в зависимости от ситуации). От приписки ручкой об увольнении трудовой договор не становится недействительным - при отсутствии документов-оснований, указанных выше.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация
Барнаул - онлайн услуги юристов
Спор о законности заключения срочного трудового договора с пенсионером и его последующим увольнением
Имеет ли право работодатель заставлять меня отрабатывать больше 3 х дней, при том что я подписал трудовой договор с таким пунктом.
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Какое право имеет работодатель на возмещение расходов по обучению при расторжении договора на обучение?
Ученический договор - обязательства работника и вопросы его действительности
Права работника при одностороннем изменении трудового договора или его дополнения
По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
