Увольнение на испытательном сроке - неожиданные правила отработки? Как защитить свои права.

199₽ VIP

Если направили почтой ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то нужно будет подождать. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня». Срок считается с момента получения работодателем уведомления об увольнении. Т.е. фактически Вы его предупредили тогда, когда письмо было им получено.

Добрый день. К сожалению, работодатель прав - срок предупреждения начинает исчисляться с даты получения работодателем заявления на увольнение.

Статья 71 ТК:

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Здравствуйте.

В данном случае требования работодателя правомерны. Работник обязан уведомить работодателя за 3 дня до увольнения. Дата отправки письма в данном случае не будет считаться датой увольнения. Датой увольнения будет считаться дата получения работодателем письма (ст 71 ТК РФ).

Здравствуйте. Вопрос в том, не когда они прочитали Ваше письмо, а,когда оно было ДОСТАВЛЕНО. Сведения в трудовую книжку о приеме на работу вносятся по истечении 5 дней работы сотрудника в данной организации, не ранее. В противном случае работник будет иметь право обратиться в суд на работодателя за нарушение трудового законодательства (ст. 66 Трудового кодекса РФ). Этот срок – 5 дней дается работнику, для того, чтобы он окончательно утвердился в желании работать в данной организации. Если сотрудник подаст заявление на увольнение до достижения пятидневного барьера, записи в трудовой книжке у него быть не должно. Согласно статьи 71 Трудового Кодекса РФ. Результат испытания при приеме на работу. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Далее. ГК РФ Статья 165.1. Юридически значимые сообщения

(введена Федеральным законом от 07.05.2013 N 100-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.

Позиции высших судов по ст. 165.1 ГК РФ >>>

1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

2. Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.

Если Ваше заявление ПОСТУПИЛО им с почты за три дня то их действия неправомерны. Вы сами можете узнать на почте, срок доставки Вашего заявления. Желаю удачи. В.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Рф Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Не важно когда письмо подписано. Главное когда оно получено. Момент получения фиксируется почтой.

В статье 71 ТК РФ сказано: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если придерживаться вашей позиции, то какие у вас имеются, что работодатель получил именно в понедельник ваше заявление, чтобы быть уволенным в пятницу.

В статье 71 ТК РФ говорится именно о предупреждении в письменной форме, поэтому ваше предварительное уведомление работодателя в устной форме не имеет юридической силы, сами понимаете почему, потому что закон требует письменного уведомления.

И срок три дня начинает течь с момента получения уведомления, а не с даты его отправления. Вам нужно было уведомлять работодателя не оправлением заявления почтой а путем непосредственного предоставления заявления работодателю-тогда бы ваше увольнение состоялось бы сегодня.

[u]Здравствуйте, посетитель сайта на основании ст. 14 ТК РФ срок уведомления об увольнении исчисляется со дня, следующего за днем подачи заявления сотрудником. В расчет берутся календарные, а не рабочие дни. Срок начинает течь на следующий день со дня получения заказного письма. Если работодатель получит письмо, то Вы получите уведомление о вручении, в нем будет указана дата получения.