Оплачивается ли внеурочное время, проведенное на обязательных занятиях и собраниях работниками?

Добрый день!

Согласно ст. 92 Трудового кодекса РФ Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Исходя из содержания вышеуказанных норм вы имеете право в своё свободное от работы время не посещать «занятия, собрания, зачеты».

Если работодатель настаивает на обязательности посещения вышеуказанных мероприятий в свободное от работы время, он должен с вашего письменного согласия на основании ст. 99 Трудового кодекса РФ привлеч к сверхурочной работе.

Для общей информации: «Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период».

Здравствуйте.

Это должно быть отражено в Правилах трудового распорядка, других внутренних документах организации, с которыми Вас должны были ознакомить под роспись (ст.189 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, в Вашем трудовом договоре должен быть определен график работы, ст.57 ТК РФ.

Работодатель имеет право привлекать работника к выполнению трудовых обязанностей на условиях ненормированного рабочего дня или для сверхурочной работы с соответствующей оплатой (ст.ст.97,99 ТК РФ).

Если такие собрания - часть рабочего процесса, то вопрос проведения таких собраний за рамками графика работы, указанного в трудовом договоре должен разрешаться в соответствии со ст.ст.97,99 ТК РФ.

Если же такие собрания не включены в рабочий процесс, то Вы можете их не посещать, поскольку привлечение работника за пределами установленного графика допускается только с его согласия и для выполнения дополнительных работ.

Благодарю за Ваше обращение.