Работница не вышла после 1,5 лет после родов. По какой статье ее уволить? Или подождать до 3 х лет. она никакого заявления не писала. Руководитель с ней не может связаться и не может найти.

Здравствуйте! Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику до исполнения ребенку возраста 3-х лет. Отпуска до 1,5 лет нет, этот период действует только в отношении выплат пособий. Когда ребенку исполнится 3 года, вот тогда и начнете переживать за работника.

Сотрудницу не вышла после 1,5 лет декретного отпуска - какие действия должен принять работодатель?

После родов можем уволить женщину, по какой статье.

Читать ответы (1)

Возможность уволить работника, не вернувшегося после декретного отпуска

Работница ушла в декретный отпуск, затем по заявлению в отпуск по уходу за ребенком на 1.5 года. Через 1.5 года на работу не вышла, заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не писала. Можно ли уволить такого работника? Законно ли оно будет?

Читать ответы (1)

Воспитатель детского сада оклеветал руководителя. Может ли руководитель уволить его по статье, если да то по какой?

Воспитатель детского сада оклеветал руководителя. Может ли руководитель уволить его по статье, если да то по какой?

Читать ответы (1)

Как правильно уволить работ

Как уволить сотрудницу принятую на время декретного отпуска работницы, если учесть, что принятая сотрудница теперь сама находилась в отпуске по берем. И родам до 21.07.2015 г, а основная работница вышла 01.05.15 г? Принятая работница не хочет писать заявление по собственн. Желанию. Когда, по какой статье и с какой формулировкой можно ее уволить?

Читать ответы (1)

Заявление работницы о заботе о ребенке до 1,5 лет не выполнено - возможно ли уволить?

Работница написала заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет. После исполнения 1,5 года ребенку она на работу не вышла, на письменное обращение дать пояснения по данному вопросу ничего не поступила, можно ли уволить работницу?

Читать ответы (1)

Как уволить работницу после продолжительного декретного отпуска и какие компенсации предусмотрены?

Вопрос такой: работница после 1,5 лет декретного отпуска не вышла на работу, не пришла написать заявление до 3-х лет. Прошёл 1 месяц. Письмо с уведомлением её было отправлено. По какой статье её можно уволить, какая компенсация ей положена?

Читать ответы (8)

Ситуация с регистрацией задним числом заявления на увольнение - риск для кадровика и возможные способы избежать проблем

Руководитель заставил написать работника заявление по собственному желанию, работник написал заявление на имя руководителя в котором не указал дату увольнения и дату написания заявления т.е. уволить по собственному желанию, подпись и ушел в этот же день на больничный. Руководитель пишет в заявлении ОК в приказ уволить 24.10.2014 г. и дает указание кадровику зарегистрировать заявление задним числом-09.10.2014 г. Чем для кадровика чревата эта ситуация если зарегистрировать заявление задним числом если работник напишет в трудовую инспекцию. Как избежать проблем? Не исполнить волю руководителя уволит кадровика.

Читать ответы (1)

Руководитель филиала Сбербанка отказывает в увольнении сотрудника из-за особого статуса филиала

Руководитель филиала Сбербанка не принимает заявление об увольнении по причине нахождения филиала на особом статусе, который позволяет уволить не более 1 сотрудника за месяц, иначе руководитель потеряет в премии и филиал слетит с данного статуса. Руководитель говорит, что уволит не ранее июля, это через 40 дней. Если настаивать на своем, она может уволить по какой либо статье, а не по собственному желанию.

Читать ответы (4)

Как можно уволить работницу после родов если она подала заявление по уходу за ребенком лишь через 23 дня.

Читать ответы (1)

Работник (работающий пенсионер) написал заявление: Прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию.

Работник (работающий пенсионер) написал заявление: Прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию. Дата 11.08.2011 года. Передал заявление своему непосредственному руководителю-начальнику участка. А начальник участка заявление передал директору предприятия только 12.08.2011 года. В связи с этим руководитель считает, что работника необходимо уволить 12.08.2011 года, работник с этим решением не согласен и просит прекратить трудовые отношения 11.08.2011 г. Какой датой руководитель обязан уволить работника? Спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59