Право работника на получение копии коллективного договора - обязанность работодателя и его связь с трудовыми отношениями

Коллективный договор в оригинале обычно хранится в профсоюзной организации, копия - в отделе кадров. Отдел кадров знакомит работников в Коллективным договором под роспись, работникам копии договоров не выдаются.

Здравствуйте.

В течение трех рабочих дней с момента получения требования - статья 62 ТК РФ.

Здравствуйте.

Этот срок установлен в статье 62 трудового кодекса РФ:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Добрый день! ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Ничего без запросов не выдавайте. Если им надо, то только официальный запрос.

Здравствуйте, Артем! Потому что при буквальном прочтении статьи 62 Трудового кодекса РФ не следует обязанность выдать копию данного документа. Однако если коллективный договор необходим для доказывания своей позиции в суде, то можно после подачи искового заявления (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) в суд на основании ст.57 ГПК РФ заявить ходатайство об истребовании доказательств, а лицо, указанное в определении суда, обязано будет их предоставить:

Статья 57. Представление и истребование доказательств

1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.

3. Должностные лица или граждане, не имеющие возможности представить истребуемое доказательство вообще или в установленный судом срок, должны известить об этом суд в течение пяти дней со дня получения запроса с указанием причин. В случае неизвещения суда, а также в случае невыполнения требования суда о представлении доказательства по причинам, признанным судом неуважительными, на виновных должностных лиц или на граждан, не являющихся лицами, участвующими в деле, налагается штраф - на должностных лиц в размере до одной тысячи рублей, на граждан - до пятисот рублей.

4. Наложение штрафа не освобождает соответствующих должностных лиц и граждан, владеющих истребуемым доказательством, от обязанности представления его суду.

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

Здравствуйте Артём

Обязанность работодателя предоставлять работнику копию коллективного договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

(Ниже привела решение суда пример и норму) . Для истребования документа вы вправе его истребовать через суд если в процессе в порядке ст. 57 ГПК РФ

В обязанности работодателя, предусмотренные ст.22 ТК РФ входят, в том числе, соблюдение условий коллективного договора, ведение коллективных переговоров, заключение коллективного договора в порядке, установленном ТК РФ, предоставление представителям работников полной и достоверной информации, необходимой для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением, ознакомление работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В силу ст. 68 ТК РФ работодатель обязан при трудоустройстве ознакомить работника в том числе с коллективным договором, однако обязанности предоставить работнику копии этого документа законодательство не содержит. Данной позиции придерживается и суд (апелляционное определение Владимирского областного суда от 8 июня 2018 г. по делу № 33 а-2122/2018)

Согласно ст. 62 Трудового кодекса по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Ответы здесь конечно убивают совершенно. Теряется сама позиция юриста, если предоставляют такую дряную информацию, не вникая в суть дела. Упаси работать с такими юристами. В последнее время встречаю некомпетентных юристов и риэлторов, особенно последних в своем городе.

Отказ работодателя незаконный.

Вам ст. 62 ТК РФ бувально дает права требовать через заявление любой документ, который связан с Вашей работой, который обязаны выдать в течении 3 х дней с момента получения заявления от работника.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Если пришел отказ, с ним обращайтесь в прокуратуру и ГИТ Роструда, работодателю выдадут предписание и установят сроки, когда он обязан устранить нарушения.

- см. ст. 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

Решение выносит суд. Любое решение суда можно обжаловать в апелляционном порядке.

Добрый день, Татьяна. Так как, предметом трудового спора являлось непосредственное предоставление документов работнику, а работодатель, в свою очередь, доказал факт пожара в месте, где хранились документы, можно предположить, что именно по этой причине суд вынес такое решение. Что касается нарушения статьи, опять таки, смотря когда произошел пожар. Касаемо морального вреда, исходя из судебной практики, его фактическое причинение трудно доказать в том эквиваленте, который выдвигается в части требований искового заявления. Судья, зачастую, выносит решение в пользу лишь 10% от суммы, запрашиваемой истцом. При этом, необходимо еще доказать непосредственное причинение морального вреда.

Я полагал, что требования ст. 62 ТК РФ к бывшим работникам не относятся.

Хотя есть и положительная судебная практика.

Решение № 2-67/2016 2-67/2016~М-20/2016 М-20/2016 от 21 марта 2016 г. по делу № 2-67/2016

По смыслу ст. 62 ТК РФ, таким правом также обладают и работники, с которыми трудовой договор был расторгнут. При этом, работник вправе получить у работодателя любые необходимые документы, связанные с его работой, в том числе после увольнения, которые должны быть предоставлены в течение трехдневного срока со дня получения соответствующего заявления

Ольга, второй экземпляр договора подряда должен быть у Вас на руках. Его Вам должны были выдать при заключении. Вы можете запросить копию, но выдавать Вам он ничего не обязан.

Доброго времени суток! Если Вы работали по договору подряда, то работодатель не является для Вас работодателем, соответственно, у него нет обязанности выдать Вам документы, связанные с работой. Но попросить Вы можете.

Если вы работали не по трудовому договору, а по гражданскому правому у вас должен быть второй экземпляр договора подряда. Удачи.

Нет. Не обязан. На Вас не распространяются нормы трудового кодекса, потому, что Вы работали не по трудовому договору. Если вы потеряли свой экземпляр, можете только просить сделать Вам копию.

Добрый день! Можете.

Здравствуйте. Да, конечно обязан выдать эти документы работнику.

Должен согласно ст 62 тк рф.

Вообще работодатель обязан отдать и оригинал работнику.

Здравствуйте. Да, обязан. Экземпляр трудового договора должен быть у работника на руках. Также работник вправе получить копию должностной инструкции (ст. 57, 62 ТК РФ).

Здравствуйте.

Трудовой договор в оригинале должен быть в двух экземплярах, у работодателя и у работника. С должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка работодатель обязан ознакомить работника под роспись при поступлении на работу. Должностную инструкцию выдать должны, правила - не обязаны, но они должны находится в свободном доступе, и Вы вправе сами сделать копию.

С уважением.

Согласно положениям статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику надлежащим образом заверенные документы, связанные с его работой.

Да, может снять. Если локальными актами эти выплаты не предусмотрены (ст. 8 ТК РФ)

"Может ли работодатель снять некоторые доплаты, которые были определены только коллективным договором?"

Может снять.

Ст. 8 ТК РФ позволяет ему издавать приказы по оплате труда.

Если выплаты определены недействующим локальным актом, то основания для их выплаты утрачены (ст. 8, 135 ТК РФ)

Может ли работодатель снять некоторые доплаты, которые были определены только коллективным договором? -

Да,вправе. Заключение коллективного договора - право работодателя.

Если в организации нет коллективного договора обязан ли работодатель производить такие выплаты только на основании территориального соглашения, правомерно ли работнику требовать этих выплат, если никаким локальным актом организации они не закреплены?-

Нет, работодатель может не осуществлять выплаты, если не предусмотрено локальными актами

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 8]

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Статья 40. Коллективный договор

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 7] [Статья 40]

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая

Статья 135. Установление заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 135]

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда обязательны для включения в трудовой договор. При этом к условиям оплаты труда отнесены размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Согласно части первой ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая ст. 135 ТК РФ).

НО выплаты

прекращение срока действия п коллективного договора не может повлечь за собой автоматического изменения условий оплаты труда для работников организации, в том числе уменьшения размера заработной платы.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Тк=кРФ. Работодатель, в соответствии с частью первой ст. 74 ТК РФ, может изменить по своей инициативе (без согласия работника) определенные сторонами условия трудового договора, за исключением условия о трудовой функции работника, если такие условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

если этого не было--имеете право требовать все выплаты.

Доброе утро.

Коллективный договор прекратил свое действие, его положениями руководствоваться нельзя. Вы можете продлить срок его действия, не принимая нового, либо внести изменения.

Насчет выплат - при отсутствии коллективного договора работодатель обязан руководствоваться отраслевыми, территориальными соглашениями.

Трудовой кодекс РФ

Статья 43. Действие коллективного договора

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

---пока не принят новый Колдоговор. действует прежний никто никаких выплат произведённых на его основании не отменит и не взыщет обратно. НО если речь о профсоюзном работнике. то данные выплаты. НЕЗАКОННЫ, т.к. толкование Колдоговора неоднозначно (см. предыдущий вопрос и ответы).

Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 31.01.2016) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)

Является. Работники могут отказаться от подписания коллективного договора в лице своего представителя (представителей).