Особенности исполнения и оплаты отпуска по срочному трудовому договору - анализ правомерности действий работодателя

Со мной был заключен срочный трудовой договор с 1.09.2017 по 30.06.2018. Меня не предупредили за 3 дня о истечении срока трудового договора, 30.06.2018 меня уволили в связи с истечением срока трудового договора. С приказом под роспись меня не ознакомили, трудовую не выдали. Письмо о том что мне необходимо явиться за трудовой выслали только на адрес временной регистрации, а на адрес постоянной регистрации письмо не выслали о том что необходимо явиться за трудовой. Хотя фактически я проживал по месту постоянной регистрации, куда уведомление работадатель не отправил. 13.09.2018 работадатель издал приказ о восстановлении меня в должности, в трудовой сделана запись о признании предыдущей записи о увольнении недействительной. Так же раюотадатель сказал мне написать заявление на отпуск с 5.07.18 по 29.08.2018, которое я подписал 13.09.2018 и работадатель оплатил мне период с 1.07.18 по 13.09.18 как отпуск и зарплату пропорционально дня работы. Скажите пожалуйста правомерны ли действия работадателя, т.е. он правильно оплатил мне период с 1.07.18 по 13.12.18 как отпуск и зарплату или работадатель должен был оплатить как простой исходя из среднего заработка за период с 1.09.17 по 30.06.18? И мог ли работадатель отправить меня в отпуск с 5.07.18 по 29.08.18 сказав мне написать заявление на отпуск 13.09.18? В заявлении на отпуск стояла дата 13.09.18. Отпуск по договору у меня 56 дней. Я работаю по шестидневной рабочей неделе.