Правомерно ли требовать компенсацию за отгулянный отпуск, который предоставлен работодателем без моего заявления на предприятии, где я работала долгое время?
Работала на предприятии долгое время, за год использовала весь отпуск, причём работодатель сам его давал без моего заявление. Сейчас хочу уволиться, требуют компенсацию за отгулянный авансом отпуск. Правомерно ли это?
Добрый день, Ольга.
Во-первых, удержание отпускных при увольнении - это право работодателя. Согласие работника на это не нужно. Это происходит в тех случаях, когда работник отгуливает отпуск авансом.
Согласно ТК РФ, работник может уйти в отпуск уже через полгода после устройства на работу. В этом случае, ему предоставляется 28 календарных дней, хотя работник заработал только 14 дней. Получается, что 14 дней он отгулял авансом.
Если работник решил уволиться до окончания своего рабочего года, за который он уже отгулял отпуск, то работодатель имеет право произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.
Если сумма всех выплат при увольнении меньше суммы удержания, то работник может добровольно внести недостающую сумму в кассу предприятия или перевести на расчетный счет.
Если работник отказывается это делать добровольно, то работодатель имеет право обратиться в суд с иском о взыскании с него излишне выплаченных сумм, на основании ст. 382 и 383 ТК РФ.
Во-вторых, законодательством не предусмотрена обязанность работника писать заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, если этот отпуск предоставляется ему в соответствии с графиком отпусков.
Удачи Вам.
Спросить
Проработав на предприятии чуть менее 6 месяцев, получила полный отпуск авансом. Работодатель из следующего моего отпуска хочет часть дней удержать, так как предыдущий отпуск был дан авансом. Правомерны ли действия работодателя? Заранее благодарна.
Отпуск, если иное не согласовано сторонами, предоставляется полностью. Любое разделение отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией может произойти только с согласия работника (ст. 125, 126 ТК РФ).
Правда, не очень понятно, что означает удержание части отпуска.
СпроситьХочу уволиться с предприятия, Работаю почти пол года, до отпуска осталось 23 дня. Хотела бы узнать, выплатят ли мне компенсацию за Не отгуленный отпуск?
Елена, да, согласно ст.127 Трудового кодекса РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Если не выплатят, жалуйтесь в Инспекцию по труду или в прокуратуру.
СпроситьХочу уволиться с работы, у меня 21 день не отгулиного отпуска, работадатель предлагает сначало отгулять, потом уволиться! Как выгоднее, взять отпуск или компенсацию за не отгуленный отпуск?
Уважаемая Анжелика, это зависит от того, что у Вас в приоритете - свободное время или деньги.
СпроситьМне был предоставлен отпуск, после которого я хочу уволиться. Работодатель требует вернуть часть выплаченных отпускных, мотивируя это тем, что якобы отпуск был дан авансом. Предприятие бюджет, школа. Правомерны ли действия директора и каковы последствия в случае моего отказа возвращать деньги. Возможен шантаж с неотдаванием трудовой книжки.
Здравствуйте Татьяна! Есть такие ситуации в трудовых правоотношениях. НА шантаж внимание не обращайте, так как этот спор всегда решается в пользу работника, ну а денежные средства они могут вычесть при полном расчете с Вами или в судебном порядке.
СпроситьКомпенсация за отпуск при увольнении переводом?
Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.
Вопросы:
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?
Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
Новое предприятие совершенно правильно выплатило вам компенсацию за 6 месяцев. Компенсацию за 2 месяца должно выплатить старое предпритие.Если они не согласны- можно взыскать по суду.Устной просьбы работника не достаточно, чтобы не начислять компенсацию за неиспользованный отпуск. В заявлении о приеме на работу переводом вы должны были указать, что с сохранением очередности на предоставление отпуска, либо предоставление компенсации за отпуск за период, отработанный на предприятии 1.Если такого в заявлении не написано, то предприятие 2 поступило правильно, а на предприятии 1 обязаны выплатить за 2 месяца компенсацию.
СпроситьУ меня ещё остался не отгулянный отпуск. При увольнение я должна получить компенсацию за тот не отгулянный отпуск и за этот год.
Законны ли действия работодателя.
За прошлый год был отгулян не весь отпуск. Работодатель в свою очередь заявил, что в этом году взять не отгулянные дни прошлогоднего отпуска нельзя и все не отгулянные отпуска аннулируются и соответственно так же отказывается выплачивать по ним компенсацию? Законно ли это со стороны работодателя? Если нет то, что необходимо сделать и куда обратиться?
Здравствуйте!
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
В соответствии со ст. 126 ТК РФ:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Спросить
Это не законно. Надо обращаться в суд. Гарантия выплаты 100% + моральный ущерб + судебные рахсоды.
СпроситьВ таком случае он предложил мне отработать 3 месяца до ликвидации моего бывшего предприятия и получить компенсацию по сокращению, если я хочу уволиться сразу то тогда предприятие выплатит мне только 2/3 от среднего заработка. Это правомерно?
Здравствуйте.
Если Вы уволитесь по собственному желанию, то не получите компенсацию.
В остальных случаях получите.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьМогу ли я взять ежегодный отпуск перед декретом на 28 дней, если декретный отпуск начинается 26 сентября 2016, а работать в организации я начала с 1 февраля 2016 г. Отпуск в этом году не использовала. И не придется ли возвращать деньги за отгулянный авансом отпуск, если решу уволиться по окнончании отпуска.
Моя жена неиспользовала отпуск 2 года. Написала заявление на компенсацию и получила "добро" от руководителя предприятия. Бухгалтерия сделала рассчет за фактически отработанное время, хотя на момент подачи заявления жена имела право на три отпуска. А сейчас вообще собирается забрать выданную раньше компенсацию. Правомерно ли это при наличии распоряжении руководителя и законен ли рассчет за фактически отработанное время, если работник не увольняется.
Уважаемый Игорь!
В порядке ст.137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться только: для возмещения неотработанного аванса; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в сязи со служебной командировкой; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок или при невыполнении норм труда; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за дни неотработанного отпуска. Такое решение принимает не бухгалтерия, а работодатель и не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работникомне оспаривается основание и размер удержания.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна.
Спросить
