Вопросы правомерности перевода и квалификации ведущего библиотекаря при реорганизации в техникуме

Здравствуйте.

Согласно ст. 72 ТК РФ, Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 75 ТК РФ, Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Как видите, новое руководство не может и не имеет права самостоятельно, по своей инициативе, перевести Вас на иную, нижестоящую должность, поэтому и хотят, чтобы Вы им в этом помогли - написали заявление об этом как бы по собственному желанию, якобы Вы сами этого захотели, ну а они, что делать, согласились, если Вы их об этом просите.

Таким образом, если хотите оставатся в своей должности, никакого заявления не пишите, а чтобы не создавать конфликт, тяните время, говорите - я подумаю, потом - мне нужно проконсультироваться с юристом департамента образования и т.д.