Правомерно ли требование работодателя о написании заявления на увольнение с открытой датой при приеме на работу и почему это необходимо?
Законно ли работодатель заставляет работника при приёме на работу сразу писать заявление на увольнение с открытой датой? Чем это обосновано?
Незаконно. Обоснованно только желанием работодателя избавиться от неугодного работника с лёгкостью и без негативных последствий для себя. Не соглашайтесь.
СпроситьДобрый день. Это незаконно. Заявление работника о расторжении трудового договора - это инициатива работника при желании расторгнуть трудовой договор, а не желание, а тем более требование работодателя. В заявлении работник должен указать дату расторжения трудового договора, именно поэтому оно и не может быть "открытой" датой.
В соответствии со ст. 80 ТК:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьНет, конечно же ты незаконно. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Всё сделано для того, чтобы уволить вас якобы по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации тогда, когда это будет угодно работодателю.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 430 Поиск Регистрация
Владивосток - онлайн услуги юристов
Незаконное требование директора - писать заявление на увольнение при приёме на работу.
Правомерность требования работодателя о заполнении заявления на увольнение с открытой датой - рекомендации для работника
Nевыплата 3 окладов при собственном увольнении - как доказать незаконность и защитить свои интересы?
Меня заставляют писать заявление на увольнение с открытой датой!
Заголовок - Почему работодатель требует подписать заявление на увольнение при трудоустройстве
