Возможно ли наказать организацию за увольнение беременной сотрудницы без предоставления выбора?

Здравствуйте.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Ст.81 ТК РФ.

Добрый день Анастасия, в вашем случае да можно наказать организацию, вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, будет организована проверка по данному факту.

Добрый день!

Это было бы возможно, если бы Вы не подписали соглашение об увольнении по собственному желанию.

Трудовой кодекс РФ.

Здравствуйте Анастасия, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т. е. в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. В остальных случаях расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается (ч. 1 ст. 261 ТК РФ)... даже если есть её согласие.

В Вашем случае Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, в таком случае Вам будет проблематично наказать как-либо работодателя, только если Вы подадите иск в суд, при этом докажете, что Вас вынудили уволиться. При положительном рассмотрении Вашего вопроса в суде, Вас могут восстановить на работе, выплатить все причитающиеся Вам заработанные денежные средства, кроме того работодатель получит административное наказание в виде штрафа в размере 200 000 рублей.

С Уважением!