Администрация школы назначает конфиденциальный приказ по распределению стимулирующих выплат - правомерно ли это?
В прошлом году. В школе сменилось руководство. В этом году, как обычно, распределяли стимулирующие выплаты: заполняли бланки с критериями, заседала комиссия... Был издан приказ по школе. Со дня издания приказа прошло 2 недели. На вопрос о том, почему до сих пор не вывешен этот приказ для всеобщего обозрения, завуч школы ответила, что этот приказ носит конфиденциальный характер, хотя у части коллектива есть подозрения, что в приказе указано иное, отличающееся от набранных реально, баллов, т.е. произошло перераспределение баллов в пользу "угодных" начальству лиц. Ответьте, пожалуйста, права ли администрация школы, говоря, что этот приказ конфиденциальный?
Здравствуйте, Галина. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Таким образом, Вы вправе требовать у работодателя ознакомления с вышеупомянутым приказом.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация