На следующий день работник подтвердил письменно, что действительно употреблял спиртные напитки в рабочее время.

11.03.2004, 16:56

• г. Волгоград

Помогите пожалуйста найти выход из сложившейся ситуации.

Работник предприятия, во время работы, находится в нетрезвом состоянии. Однако, добровольно пройти освидетельствование в медицинском учреждении на наличие в организме алкоголя отказался,

какие-либо объяснения по данному факту давать также отказался.

В этой связи администрацией был составлен Акт о нахождении работника в рабочее время в нетрезвом состоянии, задокументирован отказ от дачи объяснений и прохождения освидетельствования. На следующий день работник подтвердил письменно, что действительно употреблял спиртные напитки в рабочее время.

Может ли администрация предприятия расторгнуть договор с работником в соответствии с п.п. "б" п.6 статьи 81 ТК РФ в связи с однократным,

грубым нарушением работником трудовых обязанностей "Появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения".

С уважением,

Счастливцев Павел Николаевич.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Бастрыгин С.М. 4.4

16.03.2004, 21:58,

г. Волоколамск

Согласно пп.4 ч.1 ст.77 ТК РФ «Общие основания прекращения трудового договора» основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81).

В соответствии со ст.81 пп.6 б) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

К таким нарушениям относится появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Во избежание возможных судебных разбирательств, связанных с попыткой восстановления на работе необходимо грамотно подготовить документальную базу.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO