"О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников", внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.

Нарушение порядка, влечет недействительность инструкции и необязательность ее исполнения.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Недобросовестное изменение должностной инструкции - законность и последствия для сотрудника

Читать ответы (1)

Несогласие с изменением должностной инструкции - какие действия можно предпринять?

Читать ответы (1)

Директор школы изменил должностную инструкцию для уборщиц, включив в неё обязанность ремонта школы. Правомерны ли его действия?

Читать ответы (2)

Изменили должностную инструкцию в одностороннем порядке не уведомив меня. Расширили обязанности. Мои действия.

Недобросовестное изменение должностной инструкции - законность и последствия для сотрудника

Несогласие с изменением должностной инструкции - какие действия можно предпринять?

Директор школы изменил должностную инструкцию для уборщиц, включив в неё обязанность ремонта школы. Правомерны ли его действия?

С изменением должности - когда можно аттестовать работника?

Право работодателя на внесение нового пункта в должностную инструкцию и последствия отказа от выполнения

Как поступить, если вас просят изменить должностную инструкцию без предупреждения и согласия?

Изменение условий трудового договора без предварительного уведомления - правомерно ли это со стороны работодателя?

Может ли работодатель ввести должностную инструкцию без согласования с сотрудником?

Как действовать, если должностная инструкция содержит обязанности не только ваши, но и других сотрудников?

Могу ли отказаться от выполнения обязанностей второй инструкции, ссылаясь на трудовой договор?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59