Снижение расценок почти в 2 раза - Как принять решение на предприятии со сдельно-премиальной системой оплаты?

Изменения в системе оплаты труда на швейном предприятии - введение плана и коэффициентов

Я работаю на швейном предприятии. Зарплата сдельная, на каждое изделие установлена расценка. С приходом нового начальства ввели план и коэффициент. Теперь за выполнение плана зарплата будет начисляться по действующей расценке, за перевыполнение - коэффициент 1,1, а за невыполнение - коэффициент 0,9. Хотелось бы знать, правомерны ли такие действия работодателя?

Читать ответы (1)

Упала расценка на 30% - Крупное предприятие ФОСАГРО понизило оплату труда без объяснений

Я на крупном предприятии компании ФОСАГРО работаю 2 года по договору оплата труда сдельно премиальная в августе упала расценка 1 метра скважены на 30% соответственно и зарплата на 30% в управление на собрание ни каких документов на расценку, ни каких обьяснений не предоставили. Сказали чтобы окуеь был крупнее надо чтоб щука была поменьше. Имеют ли они права без ведома работника понизить расценки?

Читать ответы (2)

Вопрос о возможности ООО снизить зарплату работникам дочернего предприятия до МРОТ

У нас ООО учредило дочернее предприятие. Это дочернее предприятие сейчас работает практически убыточно. Может ли ООО снизить в своем дочернем предприятии зарплату работников дочернего предприятия до размера МРОТ?

Читать ответы (1)

Может ли работадатель изменить условия почасовой оплаты и снизить З/П на 25%?

Заключен договор с почасовой оплатой. Год назад работадатель предложил перейти на сделку. Подписывали соглашение. Но изменений в Трудовой договор не вносилось. У меня на руках старый договор. Оплата стала сдельной. Работали год сдельно. Все всех устраивало. Теперь работадатель хочет снизить расценки по сделке. Требует подписать новое соглашение по которому мы все теряем в З\П по 25%.Подскажите пожалуйста имеет ли право работадатель так делать?

Читать ответы (1)

Как вытребовать заработную плату с бывшего предприятия при наличии серой зарплаты и как повлиять на генерального

Господа юристы! Мне необходима ваша помощь в разъяснении ситуации, которая сложилась на бывшем предприятии моего мужа. Дело в том, что предприятие должно заработную плату за 4 месяца вот уже почти год. Что делать, чтобы вытребовать заработную плату с предприятия? Ситуация осложняется тем, что на предприятии была не вся белая заработная плата. А 50% белой, 50% серой заработной платы. Можно каким-либо образом повлиять законным путем на генерального директора, чтобы тот выплатил хотя бы белую заработную плату? Заранее благодарю за разъяснение.

Читать ответы (1)

Вопрос разрешено ли в государственном предприятии работать супругам на различной основе оплаты труда?

Жена мастер производственного участка, муж у неё в подчинении работает по сдельно-премиальной оплате. По закону это разрешается? Предприятие государственное.

Читать ответы (1)

Мама на пенсии, но не могут дать больничный - что делать в такой ситуации?

У моей мамы на работе сложилась такая ситуация, помогите пожалуйста разобраться! Мама моя уже на пенсии, но продолжает работать на частном предприятии, стаж работы на этом предприятии около 15 лет. Всегда ходила на больничный без проблем. Официально трудоустроена. Но на днях заболела и решила пойти на больничный, о чем оповестила руководителя, на что ей было ответили, что она не может пойти на больничный, т.к. в этом году она уже была на больничном и ей полагается всего раз в год оплачиваемый больничный и вообще предложили пойти в отпуск или взять дни без содержания. Теперь она в растерянности и не знает что делать, если пойдёт на больничный, то грозятся уволить, опираясь на то, что частное предприятие и у них свои законы! Очень прошу Вас помочь разобраться в этой ситуации!

Читать ответы (1)

Как вернуть деньги за штраф, взятый на себя моей женой от предприятия?

Ситуация такая: роспотребнадзор хотел наложить штраф на предприятие. Руководство предприятия предложило моей жене взять штраф на себя, т.е. на физическое лицо. Обещали письменно возмещение штрафа. Но прошло время, а денег от предприятия так и нет. Что делать?

Читать ответы (2)

К. администрация предприятия не может согласовать планы работы с заказчиком.

Ответьте на вопрос существует ли в трудовом законодательстве положение о том, что при сдельно-примиальной оплате труда, сотрудник имеет право на оплату труда, если предприятие временно не обеспечивает его работой? (работаю на опытном заводе АО МГТС, монтажником радилэлектронной аппаратуры и такая ситуация возникает периодически (на данный момент нет работы практически с начала декабря)т. к. администрация предприятия не может согласовать планы работы с заказчиком.

Читать ответы (1)

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Компенсация за отпуск при увольнении переводом? Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет. Вопросы: Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом? Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации? Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Снижение расценок почти в 2 раза - Как принять решение на предприятии со сдельно-премиальной системой оплаты?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов