Устроился на работу с окладом 13000, но на трудовом договоре указан оклад 5000 рублей. Что делать в случае нарушения трудового кодекса?

Нарушение сразу на лицо: Вы можете приступить к выполнению своей трудовой функции без оформления трудового договора с разрешения работодателя или уполномоченного лица, НО при условии, что договор будет заключён в течение 3-х рабочих дней с момента приступления к работе.

Вы можете обратиться в прокуратуру с этим вопросом. Будет проведена проверка и вынесено решение по Вашему вопросу.

В соответствии со ст.133 ТК РФ.

"...Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда...".

Так же нужно учитывать еще и ст.133.1 ТК РФ, думаю, что Ваш Работодатель не отказывался от отраслевого соглашения.

Если Вы не опасаетесь потерять работу и готовы отстаивать свои права.

Во первых, конечно нужно обратиться к работодателю, желательно письменно и обозначить свой вопрос, установив срок для ответа.

Во вторых, если работодатель не устранит нарушение Ваших прав, необходимо обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой, а также в Прокуратуру.

Но прежде чем начать действовать, внимательно прочитайте договор, на полную ли ставку Вас приняли. Возможно в договоре указано, что Вы работает на пол ставки, в целях уклонения от налогов. Возможно работодатель готов вам оплачивать зарплату, частично официально, частично в конверте, такой вариант также возможен. Поэтому сначало все выясните, а потом действуйте.