Я работаю в Ломбарде по графику 3 на 3 по 12 часов. Но считают, как по 8 часов. Есть два перерыва по 30 мин. и 6 по 15 минут. При обучении сказали, что если не отработаю 1 год, то с зар. платы высчитают 5.000 рублей в счёт обучения. Законно ли это? При оформлении документов подписала договор, что я заказчик плачу за обучение, а они исполнители. В итоге подписи поставили, что я заказ приняла и претензий не имею. Значит выходит, что будто ч оплатила?)

При обучении сказали, что если не отработаю 1 год, то с зар.

Правомерно ли удерживать из зарплаты оплату за обучение, если отсутствуют документы об обучении?

При приеме на работу со мной заключили ученический договор по обучению должности инкассатора-охранника, по окончанию обучения ни каких документов не выдали, запись в трудовую не внесли. Сейчас увольняюсь, мне сказали что удержат из зарплаты затраты на обучение. Скажите, пожалуйста, правомерно ли это, удерживать из зарплаты оплату за обучение если никаких документов об обучении мне не выдали?

Читать ответы (1)

Обсуждение обязанности Исполнителя вернуть деньги при неприбытии Заказчика на курсы повышения квалификации.

Заключен договор возмездного оказания услуг (курсы повышения квалификации). Заказчиком была произведена 100% оплата до начала обучения. В договоре предусмотрено, что Заказчик обязан письменно извещать Исполнителя о неприбытии на обучение. Заказчик на обучение не явился и не предупредил об этом. Через два года Заказчик прислал письмо с просьбой возврата денежных средств. Обязан ли Исполнитель возвращать, если услуга не была оказана по вине Заказчика?

Читать ответы (5)

Проблема с выплатой зарплаты и обучением - как решить сложную ситуацию с работодателем?

Во время работы меня отправляли на обучение при этом я подписала договор о том что если после обучения я не отработаю 2 года то при увольнении с меня вычтут стоимость обучения сейчас я приняла решение уволиться и при этом готова оплатить обучение но работодатель отказывается платить зарплату отпускные т.е черную часть что делать.

Читать ответы (1)

Легитимность удержания зарплаты при увольнении за обучение за счет организации

При увольнение удержали зарплату в счет моего обучения за счет организации. В тр.договоре написано что при увольнение ранее чем 2 года после обучения (за счет организации) работник возмещает плату за обучение пропорционально неотработанному времени. Законно ли это удержание? Документы с ценами на обучение не представили, ученический договор несоставлялся.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель оформить договор об обучении после окончания курсов и каковы могут быть последствия отказа

Несколько месяцев назад ездили обучаться от компании на специализированные курсы (очень дорогие), в трудовом договоре есть пункт в обязанностях работника, цитирую Заключать с РАБОТОДАТЕЛЕМ специальные договоры об обучении, если обучение РАБОТНИКА производится за счет средств РАБОТОДАТЕЛЯ иных пунктов, касающихся обучений нет. Обычно в таком случае в нашей компании составляют доп. договор, по которому сотрудник обязуется выплатить стоимость обучения в случае увольнения по неуважительной причине. Но т.к. обучение оформлялось в спешке, то никто никакого специального договора об обучении с нами не заключал. В связи с чем вопрос, имеет ли право работодатель оформить специальный договор уже после обучения? И если срок отработки будет указан больше приемлемого для меня (например, более года) и я откажусь его подписывать, возможны ли санкции в соответствии с действующим законодательством/ вышеуказанным пунктом обязанностей в договоре? Также, если подписанного договора об обучении не будет, имеет ли право работодатель взыскать с меня стоимость/часть стоимости обучения в случае моего увольнения?

Читать ответы (1)

Сдача целевого договора - возможно ли продолжить обучение на бюджете для студента по квоте?

Может ли студент поступивший в вуз по договору о целевом обучении по целевой квоте после года обучения расторгнуть в одностороннем порядке договор, выплатить штраф в размере стоимости обучения за этот один год и продолжить обучение на бюджете?

Читать ответы (1)

Самое интересное, что обучение в ВУЗе в год стоит не более 40 000 рублей в год в нашем городе.

Может ли работодатель при увольнении взыскать 100 000 рублей за обучение, которого не было, а лишь документально оформлено за 10 дней до официального трудоустройства документом, в котором сказано, что сотрудник прошел обучение. При этом не было программы обучения, документа присутствия на обучении, сдачи необходимых экзаменов. Самое интересное, что обучение в ВУЗе в год стоит не более 40 000 рублей в год в нашем городе. На сегодняшний день сотрудница одного из гипермаркета проиграла суд, и должна возместить организации 104 000 рублей за обучение, которого не получала.

Читать ответы (1)

Вопрос о засчитывании годов обучения в педагогическом колледже на льготную пенсию после утраты постановления в 1993 году

Обучение закончила в 1994 г. Засчитаются ли годы обучения в пед. колледже на льготную пенсию. Обучению предшествовала и последовала работа без перерыва по специальности. Но постановление в 1993 утратило силу.

Читать ответы (1)

Отказ заведующей школы от домашнего обучения ребенка-инвалида - куда обратиться?

Ребенок-инвалид, прошли пмпк форма обучения поставили 8.3, в школе сказали мы что хотим на дом обучение, но надо взять справку в поликлинике вк о на дом обучении, врач подписал, а заведующая не подписывает, куда обращаться?

Читать ответы (1)

Необходимость дневного обучения для получения социального вычета - налоговое законодательство и требования

Я оплачиваю обучение сына в колледже начиная с первого курса, сын после школы в 17 лет начал работать и заочно учиться. Поскольку я платила за обучение, то я и заполняла налоговую декларацию на социальный вычет за обучение ребенка. Налоговая 2 года возвращала мне 13%. В этом году на днях мне пришло уведомление о предоставлении кучи справок, в т.ч. справки об обучении на дневном обучении. Сыну 19 лет. Есть ли упоминание в налоговом законодательстве о том, что социальный вычет будет производиться только! При обучении на дневном отделении? Ведь в договоре, предоставляемом в налоговую, было указано, что сын обучается по заочной форме обучения и два года они не требовали никаких справок. Как категорично требование дневного обучения и на основании чего?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

При обучении сказали, что если не отработаю 1 год, то с зар.

Уфа - онлайн услуги юристов