Увольнение по сокращению штата после работы 2 месяца и 11 дней - требование написать заявление по собственному или настаивать на увольнении по сокращению? Куда обратиться с жалобой.
Я проработала продавцом-кассиром в ООО Кари 2 месяца и 11 дней. Теперь меня увольняют по сокращению штата. Директор заявила, чтобы я писала заявление по собственному, так как испытаиельный срок в 3 месяца еще идет. Так ли это или мне настаивать на увольнении по чокращению? И куда можно пожаловаться на такого работодателя?
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации вас должны уволить по сокращению штата независимо от испытательного срока, обратиться с жалобой можете в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте. Работник, находящийся на испытательном сроке пользуется всеми правами, предоставленными ему ТК РФ ст. 70-71 ТК РФ. Так что, заставить Вас писать по собственному работодатель не имеет права. Настаивайте на увольнении по сокращению.
Если уволит как невыдержавшую испытательный срок, то это основание можно оспаривать в суде.
Пожаловаться можно в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего доброго.
Спросить
Какое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?
Уважаемый Павел! Увольнение по сокращению штата – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В этом случае он обязан выплатить Вам выходное пособие за два месяца, а затем в службе занятости Вы ещё получите месячную выплату. При увольнении же «по собственному» никаких выплат Вам работодатель не даст. Именно поэтому он и «убалтывает» Вас написать заявление по собственному, а зачастую даже и запугивает негативными последствиями. Для увольнения по инициативе работодателя Вам ничего предпринимать не придётся, за исключением того только, что придётся расписаться в приказе об увольнении «по сокращению» и получить деньги в качестве выходного пособия.
СпроситьРаботодатель выдал на руки уведомление увольнении по сокращению штата. По наступлении даты увольнения заявил, что сокращения не будет и отправляет всех в отпуск без содержания на 2 месяца. Но ситуация такова, что людей под разными предлогами принуждают писать заявления по собственному или грозят увольнением по статье за нарушения. Могу ли я настаивать на увольнении по сокращению поскольку никаких приказов отменяющих уведрмление я не подписывал?
Уважаемый Александр.
Можете. Поскольку уведомление Вас о возможном сокращении было, и оно ведь на чём-то основывалось. Видимо на решении руководства обличённое в форму какого-то локального акта (приказа). В своём заявлении об увольненни по сокращению на этот акт и ссылайтесь
Посмотрите примерный образец такого уведомления и Вы сориентируетесь сами.
ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ
О ПРЕДСТОЯЩЕМ УВОЛЬНЕНИИ
Уважаемый (ая)__________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество)
Извещаем Вас, что в связи с переходом администрации Октябрьского района Амурской области на новую структуру (решение районного Совета народных депутатов № 98/10 от 11 ноября 2004г. и Постановление Главы администрации Октябрьского района «О структуре администрации Октябрьского района» № 431 от 17.11.2004г.) и сокращения штатной численности администрации Постановление Главы администрации № ____ от 1412004 года замещаемая Вами должность сокращена.
В соответствии со статьёй 180 Трудового кодекса Российской Федерации Вы предупреждаетесь о возможном предстоящем увольнении по истечении двух месяцев со дня ознакомления с данным предупреждением в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации).
При высвобождении Вам гарантируются льготы и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
Трудовой договор до истечения двухмесячного срока также может быть расторгнут, по Вашему желанию на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), пункта 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в порядке перевода в другую организацию).
В течение действия указанного срока предупреждения Вы должны выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Глава администрации
Октябрьского района ____________________А.Н.Басистый
Ознакомлен и копию
настоящего предупреждения получил: ____________________________________
(подпись, дата, фамилия)
Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с реорганизацией администрации Октябрьского района Вам предлагается другая работа по трудовому договору в должности __________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Глава администрации
Октябрьского района _____________________ А.Н. Басистый
Согласен (не согласен) работать по трудовому договору в предложенной должности:
_____________________________________________________________________________
(подпись, дата)
.
Удачи Вам, Александр. Буду, признателен, если мой ответ смог удовлетворить Ваши ожидания
Спросить
Работаю продавцом-консультантом в магазине, в связи с низкой рентабельностью магазин закрывают, мне предложили работать по другому адресу, но меня это не устраивает. Могу ли я настаивать на увольнении по сокращению штата с материальной компенсацией? Работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию или увольнение по несоответствию. Правомерно ли это?
неправомерно,Можете настаивать на увольнение по сокращению.Уведомить о закрытие магазина и предложить другую работу работодатель должен исьменно не менее чем за 2 месяца до закрытия магазина.Заявление по собственному желанию не пишите.
СпроситьРаботодатель предупредил за два месяца о сокращении штатов Последний день работы 3 Марта 2014 года.
Но сегодня начальник нашего отдела сообщил, что директор еще думает сокращать ли нас или нет.
в связи с этим следующий вопрос:
- Обязан ли я в случае отмены сокращения штата продолжать работать или имею право настаивать на увольнении меня по сокращени.
если вы получили уведомление в письменном виде, то новую должность вам должны предложить так же под роспись в письменном виде и в случае согласия вас переводят на вакантную должность. если же вы отказываетесь от должности. то вас должны сократить.
СпроситьРаботала в компании ООО продавцов, недавно ген. директор закрыл магазин и попросил уволиться по собственному желанию, а е по сокращению штата, заявление на увольнение я не писала, а в трудовой книжке у меня стоит запись о том, что я уволена по собственному желанию, стоит моя подпись. Причем уволили меня задним числом.
Я хочу, чтобы меня уволили по сокращению, и чтобы в трудовой стояла эта запись, такое возможно? И если нет заявления на увольнение, но стоит моя подпись в трудовой это что то значит без заявления? Куда обращаться в данной ситуации?
На предприятии 08.11.2021 издали приказ о сокращении, 15.11.2021 уведомили работников, через 2 месяца их сократили. Трудовой инспектор написал нам чтобы мы отменили приказы на увольнение по сокращению так как у работодателя на момент предупреждения работников об увольнении по сокращению численности или штата работников отсутствовала штатное расписание, утвержденная приказом, т.е. не было факта сокращения штата.
Новое штатное расписание должно быть утверждено ДО начала уведомления работников о предстоящем сокращении, а введено в действие - не ранее истечения двухмесячного срока со дня письменного уведомления сотрудников, чьи должности сокращаются.
Если порядок был вами соблюден и новое штатное расписание было утверждено до того, как сотрудники были уведомлены о сокращении, но, по какой-то ошибке, инспектору ГИТ новое штатное расписание не было предоставлено, вы можете предоставить ему дополнительную информацию о том, что такое штатное расписание у вас было (с заверенной копией нового штатного расписания, конечно).
Спросить
В начале сокращения должно быть у Вас штатное расписание, иначе снова потребуют отмены приказов о сокращении. И да, работники теперь вправе работать еще 2 мес., пока Вы их не сократите. Сперва документ оформите, только потом уведомляйте персонал о сокращении.
Спросить
Меня заставляю писать заявление на увольнение по соглашению сторон (с оплатой двух месяцев), а я настаиваю на увольнении по сокращению штата, объясняют, что нет кадровой службы, чтобы оформлять сокращение штата. Стоит ли мне настаивать на своем?
У нас в штате идет сокращение. Но увольняться просят по собственному желанию. Заявление об увольнении по собственному желанию отправленно в офис по почте, но договор еще не подписан. Можно ли в этом случае переписать заявление на увольнение по сокращению?
можете вообще ничего не писать, а обратиться с жалобой в инспекцию по труду. Вас обязаны за 2 мес предупредить и затем выплатить все причитающиеся Вам выплаты по сокращению.
СпроситьЗдравствуйте!Просьба работодателя об увольнении по собственному желанию понятна,потому как если увольнение происходит по сокращению полагаются выплаты.Соответственно если вам не нужны деньги увольняйтесь без выходного пособия.Если работодатель не получил ваше заявление можете переписать.И обратитесь в Инспекцию по труду в вашем регионе.
Спросить
Вам нужно немедленно отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, в порядке ст. 80 ТК РФ. Для этого садитесь за стол, пишете заявление об отзыве предыдущего заявления об увольнении по собственному желанию и направляете работодателю. Чем быстрее, тем лучше. Разумеется, сохраняете для себя экземпляр заявления об отзыве и почтовые документы о направлении и получении работодателем данного заявления, равно как и иные документы, имеющие отношение к Вашей ситуации (на случай возможных судебных разбирательств). Удачи.
СпроситьВ организации сокращение штатов, выдали предупреждение за 2 месяца (все как положено). Вопрос: если я найду работу сам в течении этих двух месяцев, могу ли я уволиться до истечения срока увольнения по сокращению, или же это будет иметь вид как увольнение по собственному? Или я просто пишу заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор (с записью о том что это увольнение по сокращению штата), и тогда по сути работодатель должен мне выдать зарплату за оставшиеся (фактически неотработанные) дни с момента увольнения и до дня истечения срока увольнения по сокращению штата.
Здравствуйте! Можете искать работу и устраиваться на нее- это не будет увольнение по собственному,это будет все равно сокращение .
Спросить
Это будет увольнение по собственному желанию согласно статье 80 ТК РФ. Никаких гарантий и компенсаций при таком основании не предусмотрено.
Инициатива по досрочному расторжению трудового договора в связи с сокращением с гарантией оплаты пропорционально оставшемуся времени до истечения срока предупреждения согласно статье 180 ТК РФ принадлежит работодателю, а не работнику. При принятии решения о таком досрочном увольнении от работника требуется только согласие.
СпроситьСокращение идёт по ч.5 ст.31 79-ФЗ.
Можно ли оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г. Москва (госслужба), если уведомление о массовом сокращении в профсоюз организации было направлено менее чем за 3 месяца до даты сокращения. Так-же в приказе О проведении мероприятий по сокращению штата нет списка сокращаемых должностей, только новая штатка. Так-же не были предложены должности в других госорганах или курсы повышения квалификации.
Здравствуйте. Оспаривайте в судебном порядке.
Составляйте заявление согласно ст. 131 ГПК РФ- оно должно содержать: данные о сторонах дела (об истце, ответчике, третьих лицах), суть спора, требования истца, обоснование требований истца, расчет исковых требований (для имущественного спора).
Спросить
