
Сокращение часов работы - правомерность и возможность увольнения
У нас сократили часы работы и поэтому говорят писать заявление по собственному, так как в ином случае просто не будут ставить часы и платить з/п. Правомерно ли это и можно ли уволится по сокращению в таком случае?
Здравствуйте!
Перевод на сокращенный рабочий день не является основанием к увольнению по основаниям ст.81 ТК РФ, т.е. по сокращению численности или штата работников организации. Однако учитывая, что для работодателя увольнение сотрудников по сокращению экономически не выгодно, он понуждает вас увольняться по собственному желанию, что незаконною.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы не согласны на работу в режиме неполного рабочего дня (смены), то Вас должны уволить по сокращению в соответствии со ст.ст.74,81 Трудового кодекса РФ.
Заставить Вас написать заявление по собственному желанию работодатель не вправе, это является нарушением трудового законодательства, в связи с чем Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация
Череповец - онлайн услуги юристов

Сокращение штата без предупреждения на работе - как добиться увольнения по соглашению и получить все выплаты?
Охранники детского сада вынуждены увольняться по собственному желанию после выигрыша частной охранной фирмы на торгах
Как правильно поступить и составить заявление при сокращении с работы - соглашение сторон или по собственному желанию?
Принуждают к увольнению по собственному желанию - права сотрудника и как достучаться до гендиректора
Сокращение в организации - предложение об увольнении и обоюдное соглашение о выплате заработной платы
