Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
а именно:
в случае ликвидации предприятия;
при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин своих рабочих обязанностей. Если он имеет дисциплинарное взыскание;
при однократном грубом нарушении рабочих обязанностей (прогул, отсутствие на рабочем месте более 4 часов, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения, разглашение персональных данных работников, разглашение охраняемой законом тайны, совершение кражи, порча имущества, нарушение охраны труда. Если это повлекло за собой опасную ситуацию или несчастный случай);
совершения виновных действий в отношении денежных и товарных ценностей, если это повлекло потерю доверия со стороны работодателя;
совершение аморального поступка при выполнении воспитательной работы, несовместимого с продолжение работы;
однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями своих трудовых обязанностей;
представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
в случае применения. Даже однократного, физического или психического насилия над личностью воспитанника или обучающегося;
Спросить
