Отказ от должности распределителя работ после окончания ПГУПС - обязана ли дочь возмещать расходы ОАО РЖД?

• г. Ярославль

Дочь закончила ПГУПС по целевому направлению, ей присвоена квалификация "08.03.01 строительство" с красным дипломом, на предприятии ей предложили должность распределителя работ. В случае отказа от выхода на данную должность, должна ли она возмещать расходы ОАО "РЖД", если в договоре сказано, что организация обязана обеспечить ее трудоустройство в соответствии с полученной квалификацией?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Зависит от конкретики. Например, если работа в каком-то подразделении, связанном со строительством, и требуется для должности высшее образование - должна, если откажется.

Спросить

Должность рабочая, высшее образование не требуется.

Спросить

Должна, работать то она может с красным дипломом распределителем работ, соответственно это работа считается работа по квалификации, ее же не помощником дворника берут. Радуйтесь, что вообще хоть что то предлагают; Статья 249 ТК РФ. Возмещение затрат, связанных с обучением работника.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), 2017

Выпуск №1 ЕТКС

Выпуск утвержден Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30

(в редакции:

Постановлений Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 12.10.1987 N 618/28-99, от 18.12.1989 N 416/25-35, от 15.05.1990 N 195/7-72, от 22.06.1990 N 248/10-28,

Постановления Госкомтруда СССР 18.12.1990 N 451,

Постановлений Минтруда РФ от 24.12.1992 N 60, от 11.02.1993 N 23, от 19.07.1993 N 140, от 29.06.1995 N 36, от 01.06.1998 N 20, от 17.05.2001 N 40,

Приказов Минздравсоцразвития РФ от 31.07.2007 N 497, от 20.10.2008 N 577, от 17.04.2009 N 199)

Раздел ЕТКС «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»

Распределитель работ

§ 290. Распределитель работ (2-й разряд)

Характеристика работ. Обслуживание участка, цеха, выпускающего сложную номенклатуру изделий и имеющего разнообразную производственную кооперацию, под руководством распределителя работ более высокой квалификации или самостоятельное обслуживание участка с простой номенклатурой изделий и ограниченной производственной кооперацией. Обеспечение рабочих мест деталями, полуфабрикатами, инструментами, рабочими нарядами и другой технической документацией согласно сменному заданию. Прием заготовок, полуфабрикатов для участка. Сдача на склад готовых деталей. Сдача и количественный прием деталей, проходящих межоперационную обработку в других цехах и участках.

Должен знать: производственное задание обслуживаемых участков и график загрузки рабочих мест; технологическую последовательность обработки основных деталей; номенклатуру обрабатываемых узлов и деталей на обслуживаемом участке; порядок учета деталей и установленную документацию; правила транспортировки деталей.

§ 291. Распределитель работ (3-й разряд)

Характеристика работ. Обслуживание участка, цеха, выпускающего сложную номенклатуру изделий с разнообразной производственной кооперацией. Обеспечение рабочих мест деталями, полуфабрикатами, инструментами, рабочими нарядами и другой технической документацией в соответствии с установленными сменными заданиями. Прием заготовок и полуфабрикатов на участок и сдача готовой продукции на склад. Участие в подготовке сменно-суточных производственных заданий по участкам, а также ведение учета выполненной работы.

Должен знать: сменно-суточное производственное задание обслуживаемых участков и графики загрузки рабочих мест; технологическую последовательность обработки деталей; номенклатуру узлов и деталей, обрабатываемых на обслуживаемом участке; правила хранения деталей и порядок оформления установленной документации; основы планирования загрузки рабочих мест и учета выполняемых работ; порядок оформления первичных платежных документов.

§ 292. Распределитель работ (4-й разряд)

Характеристика работ. Прием, выдача и хранение ответственных дорогостоящих деталей, механизмов, узлов на участках с большой номенклатурой наименований. Обеспечение рабочих мест ответственными и дорогостоящими материалами, заготовками, полуфабрикатами, а также приспособлениями, инструментом и технической документацией. Ведение учета и отчетности. Снятие остатков незавершенного производства. Составление сличительных ведомостей движения деталей и механизмов. Составление и оформление актов при обнаружении недостачи деталей, механизмов и узлов. Учет прохождения изделий и узлов согласно графику.

Должен знать: номенклатуру деталей, механизмов и их индексы; назначение применяемого инструмента и приспособлений; сорта материалов и их маркировку; технологическую последовательность сборки; систему применяемого учета; порядок учета выполняемых работ; правила приемки и оформления первичных документов, рабочих нарядов и т.д.; правила приемки и хранения деталей, механизмов, узлов, поступающих от сборщиков и выдаваемых на рабочие места.

Спросить

Ярославль - онлайн услуги юристов

Анна
07.02.2022, 08:18

Могу ли я уволиться без возврата денежных средств после трудоустройства по целевому направлению в РГУПС?

Я обучалась 5 лет по целевому направлению в РГУПС по специальности Инженер путей сообщения, в августе трудоустроилась в ПЧ, дали должность техника линейного участка, что соответствует среднему профессиональному образованию, уже прошло почти полгода, но должность инженера давать не собираются, могу ли я уволиться без возвращения денежных средств? В договоре указано, что организация обязана обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство. Гражданина в...
Читать ответы (2)
Rom
06.02.2009, 16:46

Обязана я выплачивать деньги за учебу, если я осталась работать в структуре ОАО "РЖД"?

У меня вот какая ситуация... Я училась по целевому направлению от одной дороги ОАО "РЖД", согласно которому после окончания учебы они должны предоставить должность, соответствующую моей полученной специальности, а я должна отработать 5 лет. Когда закончила университет, ушла работать на другую дорогу, но осталась в структуре ОАО "РЖД". А то отделение дороги, которое давало направление, подало на меня в суд, чтобы вернула деньги за обучение. Что мне делать? Обязана я выплачивать деньги за учебу, если я осталась работать в структуре ОАО "РЖД"?
Читать ответы (1)
Эдуард
01.11.2013, 17:49

Может ли нарушение обязанностей работодателя привести к освобождению от материальной ответственности при расторжении

Здравстуйте! Я молодой специалист в ОАО«РЖД». Обучался в университете по целевому направлению. По договору обязан отработать на предприятии не менее 5 лет. Меня интересует такой вопрос: может ли нарушение обязанностей работодателя стать поводом к освобождению от материальной ответственности молодого специалиста при расторжении договора по инициативе работника. Согласно положению о молодом специалисте ОАО «РЖД» (распоряжением ОАО «РЖД» от 04.05.2008 г. N 970 р) в П.4.18 а сказано: предоставлять молодому специалисту должность в соответствии с полученной им в образовательном учреждении специальностью и квалификацией, а также требованиями квалификационных характеристик должностей руководителей и специалистов; использование молодого специалиста на рабочей должности допускается на период не более 6 месяцев в порядке исключения и при наличии обоснованной необходимости. Имею квалификацию инженера путей сообщения. Был зачислен в кадровый резерв начальника дороги. Отработал на предприятии больше года на рабочей должности, и повышения не предвидится, в связи с избытком кадров. Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Назиля
09.07.2015, 11:47

ВУЗ не выполняет договорные обязательства - что делать, если предлагают неквалифицированную работу после окончания института?

Я обучалась в ВУЗе по целевому направлению. В договоре было прописано, что по окончанию института они должны обеспечить место работы в соответствии с полученной специальностью и квалификацией (специальность техническая), а сейчас мне говорят, что могут только курьером поставить. Как мне быть?
Читать ответы (2)
Анастасия
15.10.2021, 12:01

Как защитить свои права - расторжение договора о целевом обучении с нарушившей организацией

Заключила с ОАО «РЖД» в 2014 г договор о целевом обучении. После окончания университета (специализация электрический транспорт железных дорог, профессия в дипломе инженер путей сообщения) я прибыла на предприятие и меня устроили техникум по расшифровке путей сообщения, спустя год меня перевели инженером по подготовке кадров. Но по положению о молодом специалисте меня в течении 6 месяцев должны были инженером устроить, так ведь? Могу ли я сейчас расторгнуть договор, не выплачивая дороге штраф, указав причину, что организация нарушила пункт договора в котором сказано, что организация обязана обеспечить в соответсвии с полученной квалификацией трудоустройство в депо? И сейчас они знают что я собираюсь покидать предприятие, они перевели меня технологом по приборам безопасности на месяц и собираются через недели 2 перевести меня обратно техником по расшифровке. Имею ли они право переводить молодого специалиста, ещё и целевика в должность с оплатой труда ниже, чем в данный момент? Если я соглашусь на условия перевода в расшифровку я могу это использовать как причину расторжения договора без выплаты штрафа?
Читать ответы (1)
Эвелина
21.11.2011, 23:38

Вопрос: я должна возмещать затраты после переименования предприятия с ФГУП Предприятие на ОАО Предприятие?

Я устроилась на работу, заключив трудовой договор, на предприятие ФГУП Предприятие, а его затем переименовали на ОАО Предприятие. На момент трудоустройства меня многое устраивало, но с течением обстоятельств работа перестала мне нравится. Но в трудовом договоре зафиксировано: что я должна отработать на предприятии 2 года, в противном случае я должна буду возместить затраты, понесенные на обучение в процессе рабочей деятельности. Вопрос: я должна возмещать затраты после переименования предприятия с ФГУП Предприятие на ОАО Предприятие? Если в договоре написано, что я заключаю договор с ФГУП Предприятие.
Читать ответы (1)
Надежда
21.07.2015, 18:03

Право отказаться от предложенной должности при нарушении условий целевого договора

При поступлении в университет заключила целевой договор с оао ржд (конкретно Свердловская железная дорога); по окончанию обучения обязана отработать 3 года. Обучалась и проживала 2 года в Перми (по месту постоянной прописки), далее на 3 курсе переехала в Екатеринбург, т.к. в Перми был только филиал университета. За время обучения вышла замуж, на 5 курсе муж также переехал в екатеринбург, устроился на работу тоже на ржд; теперь после окончания вуза пришла устраиваться на работу по специальности, мне предложили ставку дежурного по станции (квалификация специалист, мне подходит), но я не прошла медкомиссию. Теперь они мне предлагают ставку служащего (оператор стц за 15 т.р.). В целевом договоре лишь указано что я обязана прибыть на Свердловскую жд с целью трудоустройства, а в положении о молодом специалисте написано, что ржд обязано предоставить рабочее место в соответствии с полученной специальностью и квалификацией. В праве ли я отказаться от данной должности?
Читать ответы (1)
Светлана
22.02.2016, 11:20

Колледж с красным дипломом и теперь нам приходится отрабатывать - мои мысли по поводу целевого направления обучения.

У меня дочь закончила мед. колледж с красным дипломом, учились мы по целевому направлению, прошел год а нас теперь заставляют отрабатывать.
Читать ответы (1)
Соня
23.11.2021, 14:58

Как работодатель может ограничить трудовые возможности выпускника целевого обучения?

Я закончила учебу по целевому направлению (весь период обучения работала на предприятии с которым был заключён договор обучения), в отделе кадров после обучения и предоставления диплома было сказано: мы не можем предоставить вам место работы в соответствии с квалификацией. Вопрос: может ли работодатель в случае моего увольнения по собственному желанию обязать меня выплатить стоимость обучения?
Читать ответы (1)
Евгений
15.08.2016, 15:42

Обязана ли выплачивать штраф по новому положению, если заключенный договор о целевом обучении относится к 2011 году?

Заключала договор в 2011 году с ОАО РЖД о целевой подготовке в высшем учебном заведении (МИИТ). В договоре прописано, что в случае расторжения договора, я должна выплатить сумму потраченную на мое обучение ОАО РЖД. В 2014 году вышло постановление ОАО РЖД о том, что молодой специалист разрывающий договор о целевом обучении обязан выплатить расходы на обучение + штраф в двукратном размере от расходов. Обязана ли платить этот штраф, если в договор от 2011 а новое положение от 2014 г.?
Читать ответы (2)