Перевод на шестидневную рабочую неделю - законно ли это для сотрудников филиала централизованной библиотечной системы?

Добрый день. Нет, вам изменили условия труда в одностороннем порядке, а можно только по соглашению сторон. Напишите письменно работодателю, если не поможет, обратитесь в труд. Инспекцию.

Нет, не является.

Неправомерно. Если рабочая неделя пятидневная, то согласно ст.57 и 8 Трудового кодекса РФ должна быть соразмерная оплата труда. Т.е. имеет место неосновательное обогащение. Повод для жалобы по факту нарушения законодательства.

Если директор фактически работает пятидневку, а начисляет за шестидневную раб неделю, то это не законно.

Если таким образом идет оплата то здесь прямое нарушение условий трудового договора ст 57 ТК РФ,которым установлена пятидневка и соответственно за пятидневку должна быть оплата труда Подобное нарушение можно квалифицировать как присвоение денег-часть 3 ст 160 УК РФ-Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, -

наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.

Таким образом, есть веский повод для обращения в правоохранительные органы для проверки начисления заработной платы директора.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта,

если в школе установлена шестидневная рабочая неделя, то чтобы получать заработную плату как за шестидневную рабочую. Неделю то в трудовом договоре у директора должны быть отражены такие условия, а также в табеле учета рабочего времени.

Режим рабочего времени - шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем - применим на условиях ст. 100 ТК РФ.Нормальная продолжительность рабочего времени как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе не может превышать 40 часов в неделю. Такое ограничение установлено ст. 91 ТК РФ.

Действие директора школы неправомерны если в табеле суббота не отражена.

Нет, конечно же зарплата за шестидневную рабочую неделю неправомерно.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Конечно неправомерно получает. В данном случае имеет место нецелевое использование бюджетных средств. Это может квалифицироваться в зависимости от обстоятельств как преступление. Либо злоупотребление полномочиями по ст.286 УК РФ, либо как мошенничество, совершенное с использованием служебного положения по ч.3 ст.159 УК РФ.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, по данному вопросу. Стоит написать жалобу в прокуратуру, и они проведут по нему проверку. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Уважаемая Ольга!

Нет, это требование не обосновано, т.к. Вашей трудовой функцией является выполнение обязанностей бблиотекаря.

С уважением, Прасол С.Б.

Разлияаются понятия режимов работы организации и режим организации действительности. Режим работы - может быть хоть непрерывный, а оказываться услуги вовне будут только 5 дней в неделю.

На основании указанного.

Статья 100 ТК РФ. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Главный врач - это руководитель учреждения (директор), а изменения в устав могут вносить только учредители (участники), если только у Вас частная клиника и он ее учредитель, тогда это в его полномочиях. Главное чтобы количество часов соответствовало ТК РФ.

Если вас об этом уведомляют письменно за 2 месяца согласно ст.74 ТК РФ, то законно. Вы вправе отказаться работать в новых условиях, то трудовой договор расторгается.

Здравствуйте

Да, все правильно

Здравствуйте! Да, правильно

Для принятия решения нужно знать стоят ли эти филиалы на учете в ИФНС по месту нахождения, а так же как сдавалась ими отчетность: на местах или централизованно. Формально основанием вносения изменения в Устав должно служить решения собственника. Например, собственник пишет в своем решении: упразднить филиалы в следующих..., образовать взамен структурные подразделения. Если собственник не укажет в решении на упразднение филиалов, а примет решение о создании стрк.подразделений, значит в Уставе может быть оставлено право на создание филиалов и при этом отдельным локальным актом-приказом-распоряжением предписать создание стрк.подразделений.

Эти филиалы не стояли на учете в ИФНС по месту нахождения, а так же как ими не сдавалась отчетность. В уставе записано « учреждение имеет структурные подразделения:- сельские библиотеки-филиалы с адресом местонахождения» Филиалы созданы без права юридического лица.

Библиотека должна оплатить. На это должны выделить деньги.