Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как избежать участия в загородном корпоративе в пятницу - законные варианты и рекомендации

02.10.2018, 13:13
• г. Москва

Не хочу идти на корпоратив, который будет в пятницу. Он будет не в офисе, а загородом. Как по закону увильнуть? Правомерен ли прогул? Я же ведь могу сфоткать, что типа нахожусь в офисе, на рабочем месте, хотя все будет закрыто, но мне все равно - я же курьер... Либо взять отгул

... Что делать?

Читать ответы (1)
Рабочее место
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Александр!

Варианта два:

1) просто работайте и предупредите начальство что будете работать.

2) придите на корпоратив, отметитесь, а потом уходите, по предлогом или без него когда все уже выпьют по пять рюмок думаю уже считать всех не будут.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина
18.04.2016, 13:13

Как сохранить рабочее место, если работодатель не позволяет мне работать, но не увольняет?

Если работодатель не увольняет меня, но и физически не подпускает меня к рабочему месту (выгоняет с работы, не подпускает к рабочему месту, на мое рабочее место посадил другого работника, говорит сидеть дома на неопределенный срок и ждать звонка и т.п.)-что мне делать? Сама увольняться не хочу. Как избежать увольнения за прогул и доказать, что отсутствую на рабочем месте по вине работодателя? (фирма маленькая, пропускной системы у нас нет, а остальные 4 сотрудника, которые у нас работают не будут свидетельствовать против работодателя)
Читать ответы (1)
Виктор Николаевич
26.06.2017, 21:27

Существует ли закон, регламентирующий использование отгулов при переработке нормы часов на рабочем месте?

Я на рабочем месте перерабатываю норму часов, поэтому нам положены отгулы. График работы 2/2, и когда я беру отгула, меня бухгалтер уверяет, что я должна использовать отгула подряд, т.е. мои законные выходные 2 дня тоже будут считаться как отгул. Подскажите пожалуйста, существует ли закон, регламентирующий эти ситуации?
Читать ответы (1)
Константин
02.09.2017, 07:35

Справедливо ли получение прогула за 4 часа, несмотря на подписанное заявление на отгул главным инженером моего мастера?

Здравствуйте! Мне поставили прогул за 4 часа хотя я писал заявление на отгул подписанное главным инженером моего мастера не было на рабочем месте все законно или нет?
Читать ответы (5)
Киберко
27.03.2008, 20:50

Отказ работодателя в предоставлении отгула - как защитить свои права?

Такая ситуация. Имею два отгула за работу в выходные дни. Написал заявление на предоставление отгула на пятницу и понедельник, но мастер не отпустил (дескать работы много, хотя на этот месяц мы план выполнили). Имеет ли он право так делать? Еще по этому поводу решил все равно в пятницу и понедельник не выходить на работу. Знаю, могут посчитать за отгул (даже целых 2), но тоже такое терпеть невозможно. Что могу сделать в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Геннадий
03.07.2013, 17:07

Включается ли время поездки к рабочему месту и обратно в рабочее время и нужен ли служебный автомобиль без рейсового транспорта?

Входит ли время следования к рабочему месту и обратно в рабочее время? Здравствуйте. Являюсь государственным гражданским служащим. Непосредственно рабочее место находится в 20 км. от офиса, основная работа осуществляется в офисе, распределение на данное рабочее места - плавающее, согласно графика. При этом в офисе необходимо быть до начала работы и после нее (это связано с получением и сдачей необходимого во время работы инструмента). Входит ли время следования к данному рабочему месту и обратно рабочим временем. Должен ли выделяться для доставки служебный автомобиль, если рейсового транспорта нет?
Читать ответы (1)
Светлана Евгеньевна
25.03.2015, 19:46

Директор требует заявления на административный день без сохранения зарплаты - что делать, если офис будет закрыт?

Директор заставляет всех написать заявление на адм. день без сохранения зарплаты на пятницу. Сказал, что кто не напишет, все-равно в офис не попадет, потому что он будет закрыт. Я не хочу писать такое заявление, я и так на больничном была пол-месяца только вышла и тут такая новость. Весь коллектив напугался и написал заявление, я-нет. Чем все это может кончиться и что делать, если придешь на работу, а офис закрыт?
Читать ответы (1)
Людмила
11.07.2019, 10:13

Проблемы с возвращением на работу после отпуска по уходу за ребенком - молчание руководства и отсутствие рабочего места

Закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. В день его окончания приехала по месту работы. В выходе на работу не отказывают, но само рабочее место не представляют. Говорят так: нужно согласие руководства компании для организации нового рабочего места. Пытаюсь связаться с руководством, они не отвечают. Как мне нужно поступить, что бы не получить прогул, ведь по сути я должна находиться на рабочем месте. В офис попасть не могу, так установлена система электронного доступа (турникет), а моя карта неактивна. Людмила.
Читать ответы (1)
Екатерина
19.04.2016, 08:31

Могу ли я выйти в декрет, находясь на рабочем месте декретного, который в декрете и за которым сохраняется рабочее место?

Могу ли я выйти в декрет, находясь на рабочем месте декретного, который в декрете и за которым сохраняется рабочее место?
Читать ответы (1)
Елена
13.04.2011, 10:00

Составление актов об отсутствии на рабочем месте и докладных записок при увольнении за прогул - на сколько дней составлять?

При увольнении за прогул акты об отсутствии на рабочем месте и докладные записки необходимо составлять на каждый день прогула до даты увольнения или необходимо составить только на первый день отгула и на последний день отгула.
Читать ответы (3)