Возможно ли снова уйти в декрет по уходу до 3 лет, вышедши из декрета и работавши в другой организации? Как это повлияет на мою работу?
Я вышла на работу когда ребенку было 1.5 года. Сейчас вновь хочу уйти в декрет по уходу до 3 лет. могу ли я это сделать? И сразу ли меня отпустят с работы? В декрет я уходила с одной работы а вышла работал в другую организацию.
Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, если в декрет я уходила с другой работы. С предыдущей я уволилась и вышла на работу другую, когда ребенку было 1,5?
Можете. Законодатель - предусмотрел обязанность любого работодателя предоставлять такой отпуск.
Статья 256 ТК РФ.
Отпуска по уходу за ребенкомСпроситьПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет уходила из одной организации. Когда ребёнку было 1,10 м вышла на новую работу в другую организацию. Сейчас ребёнок часто болеет, ему 2,2 г. Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет?
Добрый день!
Вы в любой момент можете выйти в отпуск по уходу до трех лет:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законамСпросить
Я ушла в декрет, работая в одной оргаризации, когда ребенку исполнился год, я уволилась и вышла на другую работу, сейчас ребенку 1,4 месяца, могу ли я в новой организации уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?
Можете.
Ваше право на отпуск по уходу за ребенком не может ограничиваться из-за смены компании.
Спросить
Уходила в первый декрет с постоянного места работы, когда ребёнку было 2,5 года вышла на работу только на другую должность и на декретное место, сейчас ребёнку 3 снова буду уходить в декрет, то место сохраняется за мной или уже нет? Когда сотрудница выйдет с декрета меня могут уволить?
Каламбур какой то... изначально должность/место сохраняется при 1 м декрете...
А далее "коктейль" из событий, так что ХЗ как поступит ваш работодатель...
Спросить
Формально могут уволить, т.к. вы заняли место декретницы. Но только после вашего выхода из декрета.
С уважением.
Спросить
Я в декрет уходила с одной организации, когда ребенку было 1,7 я уволилась с этой работы и вышла на новую работу на декретное место. Ребенка начала водить в сад он у меня постоянно начал болеть и возник такой вопрос. Могу ли я по закону снова уйти с этим ребенком в декрет до 3 лет на новом месте работы (чтобы стаж не потерять)? Если да, то в какой срок меня должны отпустить и могу ли быть какие то обстоятельства из-за которых меня не отпустят досидеть до 3-х лет?
Могу ли я по закону снова уйти с этим ребенком в декрет до 3 лет на новом месте работы (чтобы стаж не потерять)??? Если да, то в какой срок меня должны отпустить и могу ли быть какие то обстоятельства из-за которых меня не отпустят досидеть до 3-х лет?--можете в любое время оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, не имеют право отказать--ст.256 ткрф.Спросить
Здравствуйте, да вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и отказать вам не имеют право. Но так как вы работаете временно пока основой работник в отпуске по уходу за ребенком, то как только он выйдет вас сразу имеют право уволить. А выйти на работу он может и на один день.
Спросить
Добрый день!
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомСпроситьПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вы вправе уходить в отпуск по уходу за ребенком и выходить из отпуска по уходу за ребенком на работу столько раз сколько Вам это необходимо.
Трудовой кодекс Российской ФедерацииСпроситьСтатья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Уволилась с работы, откуда уходила в декрет, ребенку 2 года. Вышла на другую работу, снова уволилась. Сейчас могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет в центре занятости? Спасибо!
Федеральный закон 1032-1 не содержит ограничений относительно сроков обращения в ЦЗН для постановки на учет. Таким образом, граждане могут получить статус безработного в любое время при условии, что на момент обращения в ЦЗН такие лица являются нетрудоустроенными. Получить статус безработного лица могут женщины после декретного отпуска, а также супруги, иные родственники, которые находились в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Условия для постановки на учет после декретного отпуска следующие: гражданин является безработным, то есть срок декретного отпуска истек либо работник уволился до его окончания; безработный не получает пособие по уходу за ребенком.
СпроситьРебёнку 1.10 мес. Была в декрете в одной организации, уволилась от туда и вышла на работу в другую организацию. Сейчас получается так что работать нет возможности. Могу ли я снова уйти в отпуск по уходу за ребенком?
Можете. Законодатель - не оговаривает, в какой именно момент до достижения ребенком трех лет мать имеет право получить такой отпуск. Смотрите ст. 256 ТК РФ.
СпроситьЯ в декрет уходила в одной организации, потом по исполнению 1,5 лет там уволилась и устроилась в другую организацию, скажите с новой работу я могу уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?
Моя жена ушла в декрет, через пол года вышла на работу и уводилась.
Сразу же вышла на работу в другую компанию.
Может ли сейчас (ребёнку 8 месяцев) вновь уйти в оплачиваемый декрет.
Здравствуйте!
Да, Ваша жена вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, либо до полутора лет. После полутора лет размер пособий значительно меньше.
СпроситьЯ вышла из декрета, когда ребенку было 2 г 2 м. После выхода на работу меня перевели в другую организацию, т.к. на предыдущем месте работы мою должность сократили. Я могу взять отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, если фактически работаю уже в другой организации?
