У меня возник вопрос по сотавлению графика отпусков на 2012 г. Дело в том, что у нас на предприятии сейчас идет конкурсное производство. На сегодняшний день работает 6 человек, 2 из них в отпуске по уходу за ребенком. Конкрсное продлено до марта 2012 г. Скорее всего больше продления не будет, так как имущество распродано и будет объявлена ликвидация предприятия. Фактически сейчас заняты работой юрист, бухгалтер и кадровик. Стоит ли мне готовить график отпусков или в этом уже нет необходимости? Спасибо.

Стоит - обязанности должны выполняться.

Стоит ли мне готовить график отпусков или в этом уже нет необходимости?

Переходят ли активы предприятия А к предприятию Б при гашении кредиторской задолженности?

У меня такой вопрос. Предприятие А находится на банкротстве, на последней стадии - конкурсное производство. Общая задолженность у предприятия 10 рублей (требования кредиторов). Если предприятие Б вносит 10 рублей, то есть гасит кредиторскую задолженность, переходят ли активы предприятия А к предприятию Б?

Читать ответы (2)

Работодатель отказывается предоставить отпуск, ссылаясь на отсутствие в графике

Работаю на предприятии с марта 2014 года. В сентябре решила взять отпуск на 2 недели. Работодатель отказывается предоставлять мне его. Ссылается на то, что меня нет в графике отпусков. Дело в том, что график составлялся в декабре 2013 года, а работаю я с марта 2014 года. Иммет ли право работодатель не отпускать меня в отпуск? Спасибо!

Читать ответы (1)

Вопрос о параллельном увольнении сотрудников при конкурсном производстве и ликвидации предприятия

Вопрос про ликвидацию предприятия. На сегодня идет конкурсное производство-могут ли параллельно увольнять сотрудников и по сокращению штата и по ликвидации?

Читать ответы (3)

Как перенести отпуск и узнать свои права в данной ситуации?

Я вышла на работу из очередного отпуска 19 января 2011 года (бала в отпуске согласно графика отпусков 2011 г.) ! По графику 2012 года начало моего отпуска 10 февраля! Я не хочу в такой срок идти в отпуск! Кадровик заставляет идти в отпуск, ничего не слушает ссылаясь на график отпусков! Хотя период работы за который я пойду в отпуск у меня будет с 10.10.11 по 09.10.1012 г. Каковы мои права в этом случае? Как мне поступить чтобы перенести отпуск?

Читать ответы (1)

Нарушения в конкурсном производстве и аренде имущества - как правильно составить жалобу и куда обратиться?

Я являюсь бывшим сотрудником предприятия, которое на сегодняшний день объявлено банкротом и идет конкурсное производство. Банкротом предприятие объявлено в ноябре 2015 г. Проводилось 1 собрание сотрудников (год назад) и в связи с отсутствием кворума, представитель сотрудников избран не был. Так же конкурсный управляющий не производит всего поиска имущества должника и оспаривание сделок (по которым имущество отчуждено, а деньги на счет предприятия не поступали). Так же конкурсный управляющий вовсю сдает в аренду недвижимость принадлежащую должнику и ни в одном размещенном документе нет ни стоимости, ни компаний. Ни сроков аренды. Прошу подсказать как правильно написать жалобу и куда жаловаться? Я так понимаю в арбитражный суд, я как бывший сотрудник, жалобу подать не могу...

Читать ответы (2)

Есть ли какие-либо сроки предоставления отпусков за прошедший год?

Так получилось что отпуск за 2010 год я в течении года не успела отгулять. Мастер обещал предоставить отпуск в январе 2011 года. Когда составили график на 2011 г., то я оказалась по графику в октябре 2011 года. Мне ответили что это будет отпуск за 2010 г., хотя передо мной по графику стоят люди которые будут отгуливать отпуск фактически за 2011 г. Получается, что у меня отпуск за 2011 г выпадает. Графики отпусков до 2011 г. не составлялись. Как мне доказать, что прежде чем составлять график на 2011 г надо было предоставить отпуска кто не отгулял за 2010 г.? Нас 4 человека. На компенсацию мы не согласны. Отпуска не смогли вовремя отгулять по вине руководства. И теперь, также отказывают в предоставить отпуск 2 раза в год: за 2010 и за 2011 год по графику. Правомерно ли это? Есть ли какие-либо сроки предоставления отпусков за прошедший год? Какими статьями и законами руководствоваться? Большое спасибо за помощь.

Читать ответы (1)

Работа в конкурсном производстве - статус привлеченного специалиста и очередность выплаты зарплаты

Добрый день! В организации конкурсное производство (ликвидация), я и главный бухгалтер продолжаем работать до марта 2018 года (. Являюсь ли я привлеченным специалистом в конкурсном производстве? В какой очереди на выплату должна быть наша текущая зарплата? Спасибо.

Читать ответы (1)

Проблемы с отпуском - несоответствие графика и увольнения сотрудников

В октябре 2018 был составлен график отпусков. У меня отпуск по графику в октябре 2019 За эти полгода после составления графика многие сотрудники уволились с работы и сейчас в отпуск никто не идёт так как просто на это время отпуска все уволились. Я хочу пойти в отпуск сейчас и как раз есть свободное место. Но начальство ссылается на график. Как мне быть и прав ли мой начальник.

Читать ответы (1)

У кого из этих сотрудников должна быть выше зарплата?

У нас на предприятии приняты две девушки одна кадровичка, другая юристка, обе с опытом работы около двух лет. У нас торговое предприятие штат около 150 человек. Юрист на предприятии один (решает практически все вопросы и очень значительные для предприятия), кадровик тоже, но в обязанности кадровика входит еще и делопроизводство. У кого из этих сотрудников должна быть выше зарплата?

Читать ответы (1)

Правомерно ли отправление сотрудников на оплачиваемый отпуск в период самоизоляции - вопросы и ответы

В стране объявлены нерабочие дни (до 30.04) с сохранением заработной платы указом президента. Губернатор области продлил самоизоляцию до 19.04. Предприятие, на котором я трудоустроена, государственное. Имеет ли право предприятие отправить нас на время самоизоляции в оплачиваемый отпуск? График отпусков на предприятии утвержден в декабре 2019 года. Правомерны ли действия предприятия?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59