Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как быть с отпускными, если сотрудник фактически полный отпуск (44 дня) не заслужил, могу ли я их высчитать?

12.03.2004, 12:00
• г. Сегежа

Суть дела такова: сотрудница отработала полгода и просит весь отпуск 28 основной и 16 дополнительный (за прошлый год отгуляла весь), при этом после отпуска хочет уволиться (хотя заявления ещё не писала). Как быть с отпускными, если сотрудник фактически полный отпуск (44 дня) не заслужил, могу ли я их высчитать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Надежда!

Конечно же можете, в порядке ст.137 Трудового кодекса РФ, допускаются удержания из заработной платы работника при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России