Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как быть с отпускными, если сотрудник фактически полный отпуск (44 дня) не заслужил, могу ли я их высчитать?

12.03.2004, 12:00
• г. Сегежа

Суть дела такова: сотрудница отработала полгода и просит весь отпуск 28 основной и 16 дополнительный (за прошлый год отгуляла весь), при этом после отпуска хочет уволиться (хотя заявления ещё не писала). Как быть с отпускными, если сотрудник фактически полный отпуск (44 дня) не заслужил, могу ли я их высчитать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Надежда!

Конечно же можете, в порядке ст.137 Трудового кодекса РФ, допускаются удержания из заработной платы работника при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Татьяна
17.05.2016, 16:06

Как поступить с неотгулянным дополнительным отпуском при взятии основного отпуска

Работник не отгулял дополнительный отпуск за прошлый период, и взял основной отпуск за текущий период... что делать с прошлым дополнительным? Может он его отгулять в этом периоде?
Читать ответы (1)
Константин
25.07.2015, 08:13

Требуется консультация по праву на дополнительный отпуск для участников добровольной пожарной дружины и компенсации

Требуется консультация по следующему вопросу: В нашей организации существует Добровольная пожарная дружина, в которой участвуют большинство работников мужского пола. Согласно коллективного договора, при начислении основного отпуска, им дают еще 3 дня дополнительного отпуска. Один сотрудник участвует в данной дружине с 2008 года, однако, за все это время ни разу не брал дополнительный отпуск, только основной. На сегодняшний день, данный работник хочет взять основной отпуск и дополнительные отпуск в кол-ве 9 дней за полные 3 года участия в пожарной дружине, то есть, за 2012, 2013, 2014 года. Может ли данный сотрудник получить к основному отпуску еще и дополнительный отпуск в кол-ве 9 дней за последние 3 года или нет? Может ли данный работник получить компенсацию за неиспользуемые дополнительные отпуска за весь период участия в добровольной пожарной дружине с 2008 года по 2014 год? Константин.
Читать ответы (3)
Валентина Леонтьевна
20.06.2016, 09:29

Как получить материальную помощь к отпуску после его использования?

Перед отпуском не писала заявление на материальную помощь к отпуску. В прошлые годы, бывало, писали и после отпуска, даже всем коллективом. Сейчас мне заявляют, что мне ничего не положено, если только я хотя бы на день уйду в отпуск. А отпуск за этот год я уже использовала. Как быть? Спасибо. С уважением, Валентина.
Читать ответы (3)
Нина
16.01.2019, 19:26

Вопрос о возврате отпускных после ухода в отпуск и намерении уволиться

У меня муж ушёл в отпуск 9 января (отпуск за 2019 год), а после отпуска он хочет уволиться. Надо ли будет возвращать отпускные? Он же в этом году ни дня не отработал, а отпуск уже отгулял.
Читать ответы (1)
Наталия
21.09.2013, 08:52

Правомерно ли удержание дней из дополнительного отпуска за дни нахождения в отпуске в предыдущем году?

Моя специальность относится к Списку производств и профессий № 2, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, т.е. я имею право на основной и дополнительные отпуска. Администрация, ссылаясь на ст.121 ТК РФ, сокращает дополнительный отпуск, т.к. по их мнению я во время нахождения в основном и дополнительном отпуске в год, предшествующий отпуску, не работала во вредных условиях труда. Правомерно ли удержание дней из дополнительного отпуска за дни нахождения в отпуске в предыдущем году?
Читать ответы (1)
Александра
15.05.2015, 14:26

Каковы правила выплаты отпуска при сокращении сотрудника?

Работаю в организации пол года, хочу взять отпуск. Полный отпуск составляет 44 дня. Примерно через месяц после выхода из отпуска, меня должны сократить. Вопрос: если я возьму полный отпуск (44 дня), то при сокращении с меня высчитают за половину отпуска? (так как я отработала пол года, а отпуск взяла за весь год)? Или могу брать полный и отпуск и при сокращении с меня ничего высчитают за отгуленные, но не заработанные дни. Заранее спасибоза ответ.
Читать ответы (1)
Татьяна владимировна
21.06.2015, 15:01

Возможно ли отказать в отпуске, если уже была отгуляна первая половина, а теперь просят вторую половину за прошлый год

Имеют ли права отказать в отпуске если за прошлый год отгулял первую половину отпуска сейчас прошу вторую половину отпуска за 2014, хотя уже подходит отпуск за этот год.
Читать ответы (1)
Ирина
22.10.2011, 14:15

Теперь в 2011 мне положены дни отпуска или только в 2012?

Когда я могу пойти в очередной отпуск, если: Из отпуска по уходу за ребенком вышла на работу 19 апреля 2011 года (полгода назад), но в декретный отпуск уходила в 2008 году (январь - отгуляла отпуск, февраль - уже ушла декрет), т.е. я была в 2008 г. в отпуске за 2008 год фактически этот год не отработав. Теперь в 2011 мне положены дни отпуска или только в 2012? Я аттестованный сотрудник МЧС. СПАСИБО.
Читать ответы (1)
Елена
21.05.2021, 16:42

Запрос на полный оплачиваемый отпуск на 51 день - сотрудница-жена военнослужащего планирует увольняться

Сотрудница жена военнослужащего просит предоставить ей оплачиваемый очередной отпуск в количестве 51 дня (полный отпуск. Отработала всего в организации 3 месяца. После отпуска планирует увольняться Обязаны ли мы предоставлять ей полный отпуск если отпуск мужа всего 16 дней (по предоставленной справке)
Читать ответы (3)
Александр
07.04.2014, 15:36

Правомерность запроса сотрудника на использование неиспользованного отпуска и возможность предоставления отпуска в указанные даты.

У сотрудника нашей организации остался неиспользованный за прошлый год отпуск в кол. 5 дней. Он написал заявление и просит ему предоставить 29 и 30 мая-2 дня отпуска из неиспользованного, а 5678 мая-4 дня из отпуска за текущий период. Прав ли сотрудник?
Читать ответы (2)