Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

На работе в офисе вводят систему учета времени по отпечатку пальца, насколько ли это законно?

03.10.2018, 11:05
• г. Караганда

На работе в офисе вводят систему учета времени по отпечатку пальца, насколько ли это законно? Никаких бумаг по этому поводу не подписывали.

Читать ответы (0)
Насколько это законно Отпечатки пальцев
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Караганда - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
16.03.2016, 09:50

Легальность установки приборов для учета рабочего времени по отпечатку пальца в офисе и возможность увольнения

В офисе для учета рабочего времени установлен прибор, который фиксирует приход и уход сотрудника по отпечатку пальца. Это законно? И могут ли уволить за систематические опоздания на 2-3 минуты согласно данным с этого прибора? Никакого приказа о внедрении данной системы учета рабочего времени не было.
Читать ответы (2)
Григорий
11.09.2019, 14:41

Руководство внедрило систему биометрической идентификации для контроля сотрудников - правовые, этические и безопасностные аспекты

Руководство установило систему контроля сотрудников в виде электронных замков, которые открываются по отпечатку пальца. Вопрос: насколько это законно, отпечаток пальца индивидуален, где храниться данная информация и кто имеет к ней доступ неизвестно.
Читать ответы (1)
Наталья
28.01.2020, 15:33

Работодатель требует сдать отпечатки пальцев - законное действие или нарушение прав работников?

Работодатель установил систему прохода на территорию по отпечаткам пальцев. И теперь требует сдать отпечатки всех работников. Отправили информационную рассылку, где объясняют, что на сервере будут хранится не сами отпечатки, а математическое описание (шаблон отпечатка пальца) и обратный процесс восстановления дактилоскопического изображения из математического шаблона не возможен. В связи с этим они не считают эти шаблоны биометрическим персональными данными согласно 152-ФЗ (ст. 11 п.1). Насколько в данном случае законны действия работодателя? Какие документы кроме информационный рассылки он должен оформить при сборе отпечатков пальцев? Могут ли работники отказаться сдавать отпечатки на законных основаниях? За какой срок они должны быть предупреждены о переходе с пропускной системы на пропуск по отпечатку пальца? Если действия работодателя не законны, как зафиксировать отказ работодателя пропускать на территорию по причине не сдачи отпечатков пальцев?
Читать ответы (1)
Eвгений
02.11.2018, 13:46

Введение сканеров отпечатков пальцев для пропускной системы - является ли это законным?

В проходной предприятия вместо электронных пропусков установили сканеры пальца, предлагают сотрудникам сканировать пальцы в базу пропускной системы. Это законно?
Читать ответы (1)
Эргашова Надежда
14.06.2014, 11:23

Биометрическая система учета сотрудников

На сколько законно снимать отпечатки пальцев сотрудников для биометрической системы учета рабочего времени по отпечаткам пальцев?
Читать ответы (2)
Алексей
20.08.2018, 18:07

Вопросы легальности и приватности - Введение прохода по отпечатку пальца на предприятии вызывает возмущение сотрудников

У нас на предприятии хотят ввести проход на территорию по отпечатку пальца. А если многие не согласны? Законно ли давать свой отпечаток пальца? Я конечно не знаю, может отпечатки и не смогут ни как использовать, но многих это пугает.
Читать ответы (1)
Анастасия
13.10.2015, 11:46

Внедрение системы аудио прослушивания на работе - законные методы или нарушение прав сотрудников, работающих по 12 часов?

На работе вводят систему аудио прослушивания под предлогом улучшения качества обслуживания. Заставляют подписать лист ознакомления (выпущен приказ). Насколько законны такие методы? Ведь сотрудники работают по 12 часов.
Читать ответы (1)
Алексей
23.07.2009, 16:01

Является ли что либо из перечисленного персональными данными работника?

Наша компания планирует установить систему видеонаблюдения и систему учета рабочего времени, причем одна из видеокамер должна транслировать видео через наш интернет сайт, что бы все посетители сайта видели как происходит процесс производства, а система учета рабочего времени будет содержать в своем составе считыватели отпечатка пальца, но как заявляет производитель оборудования отпечаток пальца будет хранится в контроллере в виде цифрового кода и никак не извлекаем. Является ли что либо из перечисленного персональными данными работника? И не нарушается ли законадательство о защите персональных данных? Необходимо ли согласие работника для видеонаблюдения, учета рабочего времени? Отдельно интересен относится ли к персональным данным работника информация о времени прихода и ухода с работы каждого сотрудника. Могут ли иностранные учредители, не являющиеся работниками компании, получить доступ к информации о входах-выходах наших сотрудников? Возможна ли пересылка этих электронных отчетов за пределы РФ?
Читать ответы (1)
Светлана
26.02.2016, 16:43

На работе вводят систему штрафов без согласия работников. Насколько правомерны их действия и куда обращаться за защитой?

На работе вводят систему штрафов без согласия работников. Насколько правомерны их действия и куда обращаться за защитой?
Читать ответы (1)
Анна
30.07.2008, 10:19

Имеет ли вообще работодатель право хранить такую информацию у себя, как отпечатки пальца?

Ответ на такую ситуацию. У нас на работе (частное производство) работодатель будет вводить котроль доступа и учет рабочего времени с помощью аппаратуры дактилоскопии на входе в производство. Скажите, насколько это законно? И если люди откажутся дактилоскопировать свой отпечаток пальца? Слышали, что данная процедура может быть исключительно с добровольного согласия работника и по его заявлению и заставить никого нельзя. Имеет ли вообще работодатель право хранить такую информацию у себя, как отпечатки пальца? Спасибо. С уважением Анна.
Читать ответы (1)