
Сокращение 10 сотрудников в компании - принятые решения и стратегия выживания
Проработал полгода в хорошей компании. Отпуск не гулял. Штат 80 человек. 10 человека сокращают. Говорят что эту неделю дорабатываем, на следующей можно не работать они её оплатят. И расходимся мирно, что подписываете по собственному. Как быть? Когда действовать?
Здравствуйте, Вам обязаны выплатить в день увольнения однозначно следующие суммы: заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения; компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска) (ст. 127 ТК РФ). Возможны выплаты если увольнение связано с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Тогда обязаны выплатить выходное пособие и среднюю зп.
Посчитайте что для Вас более выгодно. Если разница не большая, то советуем поступить как предлагают, т.к. отстаивание своих прав это всегда время. Если все же хотите воспользоваться Вашими правами, это Ваше решение и никто не может его ограничить. Удачи!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация
Пермь - онлайн услуги юристов

Ситуация в фирме - развал компании, декретные отпуска и оставшийся бухгалтер
