Может ли мне быть поручена ответственность за обработку претензий в автобизнесе?
Сориентируйте пожалуйста, какая может ложиться на меня ответственность. Я работаю в сфере автобизнеса, сотрудник по обработке жалоб клиентов и недопущения их перехода в претензии На обработку жлоб установлено 14 дней. Три моих коллеги уже уволились. С понедельника наш руководитель переходит в другой департамент. Т.е. у него будет уже другое руководство и будет подчиняться новому руководству. Т.е к нашему департаменту он уже не будет иметь никакого отношения. Также уходит с понедельника ведущий специалист который занимался претензиями клиентов. На обработку претензии отдается не более 10 дней с момента получения претензии. Каждая претензия это порой убыток около 1 млн. руб. В нашем отделе остаюсь только я одна, нового руководителя нет, никто не берет на себя большую ответственность. Могут ли меня нагрузить еще работой с претензиями, если по должностным инструкциям я обычный специалист и занимаюсь только жалобами клиентов? Претензии, я не веду. Также в нашей должностной инструкции есть запись, приведу несколько из них: что я несу материальную ответственность. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей включая несоблюдения сроков их исполнения Несоблюдение локальных нормативных актов компании.
Есть перечень должностей устанавливающих материальную ответственность работников
Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".
Если ваша должность есть в списке, то с Вами должны заключить договор о материальной ответственности.
Можно написать жалобу в Инспекцию по труду.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Уведомление о изменении условий трудового договора в связи со структурной реорганизацией Департамента аренды в
Нужна помощь юристов - отказ от должности И.О. руководителя и передача в другой отдел
Может ли руководство требовать от пониженного сотрудника выполнение обязанностей более высокой должности?
