Может ли работодатель изменить трудовой договор без согласия работника? Обязательно ли составление дополнительного соглашения и приказа о переводе при уменьшении рабочего времени? Когда вступает в силу решение о переводе, если работник

03.10.2018, 22:09

• г. Мурманск

Допустимо ли изменение трудового договора (бессрочного) работодателем в одностороннем порядке (перевод работника на 0,5 ставки, и соответственно уменьшение рабочего времени). Необходимо ли доп. соглашение к труд договору и приказ о переводе? Когда вступает в силу решение о переводе, если работник сам (по просьбе руководства) написал заявление с просьбой о переводе и ушёл в отпуск?

Читать ответы (3)

Перевод работника на 0 5 ставки
Изменение трудового договора
Порядок перевода работника

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Евграфова Е.А. 4.6

03.10.2018, 22:20,

г. Астрахань

Здравствуйте. На лицо существенные изменения условий ТД. Без согласия работника это незаконно.

При наличии заявления от работника и согласия работодателя обязательно издание приказа и составление допсоглашения. Приказ начнет действовать с даты, указанной в самом приказе.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Спросить

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

03.10.2018, 22:22,

г. Архангельск

Письменное уведомление об изменении условий трудового договора (перевод на неполное рабочее время, т.е. на 0,5 ставки) с предложением перевода на другую работу в случае отказа от работы в новых условиях должно быть вручено работнику под роспись не менее, чем за два месяца. Если работник отказывается от работы в новых условиях и от перевода на другую работу или отсутствии другой работы трудовой договор подлежит расторжению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (по сокращению штата) с выплатой выходного пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.

Если на работу на 0,5 ставки согласен, то издается приказ и подписывается доп. соглашение к трудовому договору.

Спросить

Адвокат

Шамолюк И.А. 4.5

03.10.2018, 23:46,

г. Видное

Добрый день!

Если работник сам написал заявление на перевод, то руководитель издается приказ и составляет доп. соглашение к трудовому договору, которое должно быть подписано работником. В доп. соглашении должна быть указана дата вступления в силу изменений.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Мурманск - онлайн услуги юристов