Если простой возник по вине работника, это время ему не оплачивается. Если простой произошел по вине администрации, оплачивайте в размере не меньшем, чем 2/3 среднего заработка сотрудника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Простой по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, оплачивайте в размере не меньшем, чем 2/3 его тарифной ставки (оклада).

Если ответ был Вам полезен пожалуйста оцените его.

Спросить

Автор вопроса

Марина

04.10.2018, 10:20,

г. Ханты-Мансийск

А в норму при суммированном учете эти дни входя или нет, если простой был по причинам, не зависящим от организации и сотрудника?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

На необходимость введения суммированного учета рабочего времени машиниста-котельной - выявленные нарушения внутреннего распорядка

Читать ответы (1)

Простой на 2/3 при подсчете суммированного учета входит в норму?

Нормы времени не соблюдаются, но выплаты полагаются в полном объеме - есть ли нарушения?

Суммированный учет рабочего времени - оплата и включение праздничных часов

Учет больничного и отпуска при расчете нормы часов в год и переработки

Как считается рабочее время в дни праздников и выходных в суммированном учёте?

Оплата доплат за непрерывный стаж и отработанное время сверх нормы для врачей стационара

На необходимость введения суммированного учета рабочего времени машиниста-котельной - выявленные нарушения внутреннего распорядка

Подсчет сверхурочных часов - влияет ли работа в праздничные дни на их количество?

Учитывается ли работа в районе, приравненном к крайнему северу, при расчете трудового стажа для пенсии?

Учет донорских дней в табеле рабочего времени - ставка 8 часов и влияние на годовую норму часов

Режим суммированного учета рабочего времени - наличие перечня работ или ограничений.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59