Как потребовать прохождение медосмотра от работодателя на своих условиях?
Работодатель обязал по направлению (договор с районной поликлиникой) пройти периодический медосмотр, т.к. моя специальность попадает под положение 3.2.2.4 перечня вредных производственных факторов. В перечень врачей, помимо обязательного минимума, медорганизация включила гинеколога. Может ли отказ от гинеколога стать причиной моего отстранения от работы? На основании какой статьи ФЗ? Насколько я знаю, законодательно предполагается, что женщина ежегодно должна проходить гинеколога с забором определенных анализов, но обязательный минимум врачей по указанному положению 3.2.2.4 не предполагает заключение гинеколога в обязательном порядке, а предполагает только присутствие заключения минимального перечня врачей (невропатолог, офтальмолог), остальные врачи навязаны медучреждением, с которым заключен договор. Достаточно ли для законного получения допуска к работе пройти предусмотренный положением минимум? Или пройти всех выбранных медучреждением врачей, за исключением гинеколога?
Юристы ОнЛайн: 105 из 47 429 Поиск Регистрация