Мы многодетная семья мужу отказали в отпуске летом законно ли это? подскажите.

Для статуса необходим ваш доход, а не наличие авто.

Это не законно.

Основанием к признанию семьи малообеспеченной является размер среднедушевого дохода. Машины, велосипеды и яхты не считаются.

Пишите жалобу в ОСЗН.

Удачи.

Уважаемая Светлана! На основании ч. Ж п. 12 ст. 29 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 08.10.2017) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы") Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное время военнослужащих, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет. А вот основной и дополнительный последовательно, без разрыва между ними, по просьбе военнослужащего и с согласия командира воинской части. Напишите рапорт со ссылкой на норму закона.

Спасибо. У на ребенку уже есть 16 лет. Значит нам дадут отпкск на усмотрение начальника? А то, что дети школьники роли не играет?

Право на отпуск в удобное для работника время у вашего мужа не установлено никакими законами. Только по графику отпусков. Ст. 123 ТК РФ .

Добрый день!

Вашего мужа должны отпустить в отпуск в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем согласно требованиям ТК РФ.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Ваш муж имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

УДАЧИ ВАМ!

Здравствуйте! Льготное питание и иные льготы многодетным семьям на территории Краснодарского края предоставляются постоянно проживающим и постоянно зарегистрированным гражданам.

по согласованию с РД

Здравствуйте, Светлана!

Только с согласия работодателя могут предоставить отпуск. Будут вопросы,, пишите.

Законом не предусмотрено.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.

Да. Трудовой кодекс не обязывает в таком случае предоставлять отпуск летом, но это может быть прописано в коллективном договоре.

нужно проверять и обжаловать отказ в суд

обратитесь в соцзащиту с письмом о причинах отказа, если отказ - необоснован - обратитесь в суд с иском в порядке ст. 218 КАС