Является ли законным то, что работодатель при выставлении вакансии (на веб странице) указывает как ограничение: пол - мужской.
Является ли законным то, что работодатель при выставлении вакансии (на веб странице) указывает как ограничение: пол - мужской. Имеет ли работодатель право отказаться от моей кандидатуры, если деятельность не связана по своему роду (связи с общественностью) с физическими нагрузками, где такое ограничение уместно. Спасибо заранее за ответ, Мария.
Maria! Статья 64 ТК устанавливает гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового
договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении
трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, социального
и должностного положения, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а
также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается, за исключением случаев,
предусмотренных федеральным законом.
С уважением
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Возможность повторного использования архитектурного проекта
Ограничения в трудовом договоре - правомерны ли запреты на регистрацию ИП и совмещение работы в неподходящих сферах деятельности?
Нарушение прав работника - почему рабочая вакансия была предоставлена другому работнику без его уведомления
Можно ли открыть лист нетрудоспособности по кисте яичников до операции, если работа связана с физическими нагрузками.
Грыжи Шморля в позвоночнике и профзаболевание - обеспокоение при физических нагрузках?
Дайте мне ответ на вопрос: имеет ли право работодатель уволить меня по причине частого больничного листа нетрудоспособности?
