Возможно ли удержание зарплаты за недогуленный отпуск после отзыва с отпуска?

Добрый день.

Дело в том, что за неиспользованный отпуск, работодатель как раз должен вам денежную компенсацию выплатить, а не удержать.

ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Здравствуйте, конечно, работодатель не имеет такого права, удерживать деньги из зарплаты вообще запрещено без согласия работника. А если из отпуска отозвали, то Вам должны наоборот предоставить недогулянные дни в виде дополнительных выходных или прибавить к очередному отпуску или выплатить в виде денежной компенсации ТК РФ ст. 126.

Здравствуйте.

Судебная практика говорит о том, что если Вы добровольно откажетесь возвращать сумму выплаченных отпускных в связи с отзывом из отпуска (который возможен только с Вашего согласия с последующим предоставлением другого времени для отпуска), то принудительно работодатель не вправе удерживать с Вас эту сумму.

Благодарю за Ваше обращение.