Нарушения прав работника и возможность обращения в ОБЕП

05.10.2018, 11:06

• г. Великий Новгород

Моему мужу не выплатили расчет за работу в организации по ремонту дорог. Работал он не официально потому что при трудоустройстве поставили условие, что нужно отработать 1 месяц испытательный срок, а уже далее будет официальное трудоустройство. Но ни через месяц ни через 2 его так и не устроили официально под самыми разными предлогами, так же муж неоднократно упоминал, что так поступают практически со всеми работниками, т.е. не оформляют на работу официально. Нарушений со стороны мужа не было. Кроме всего этого заработная плата выдавалась всегда не вовремя и частями. Сегодня я позвонила в данную организацию спросить когда же выдадут наконец то расчет (позвонила сама так как муж устроился работать в другой город) мне откровенно нахомили, кричали матом, что он "алкаш" и был уволен за распитие спиртных напитков во время работы, что абсалютная не правда! Можем ли мы пожаловаться в ОБЕП хотя бы для того что бы они проверили организацию на наличие рабочего штата, ведь объектов у данной организации много, объемы выполняются, а работает по факту 2,3 человека?

Спасибо.

Читать ответы (2)

Официальное трудоустройство
Муж работает в другом городе
Распитие спиртных напитков

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Ниценко В. А. 4.8

05.10.2018, 11:27,

г. Мурманск

Здравствуйте, Олеся!

В вашей ситуации необходимо обращаться в Государственную инспекцию труда в Новгородской области, но нужно понимать, что данное обращение едва ли сможет повлиять на выплату зарплаты Вашему супругу, т.к. данный вопрос может разрешится только в судебном порядке при обращении Вашего супруга в суд с исковым заявлением к работодателю о признании отношений трудовыми и взыскании зарплаты.

Спросить

Юрист

Макарова Н. В. 4.8

05.10.2018, 11:30,

г. Нижний Новгород

Дд. Вы можете жаловаться в ОБЭП, но действенней будет написать жалобы в прокуратуру и государственную трудовую инспекцию, где обратить особое внимание на то, что работодателем нарушается трудовое законодательство, а именно не оформляется трудовой договор.

На будущее если работник принимается на работу по результатам испытательного срока, тем не менее труд. Договор с ним заключается, и условия об испытании в нем прописываются. Таким образом, отказ заключить труд. Договор с работником, по причине испыт. Срока незаконен.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушения прав работника и возможность обращения в ОБЕП

Великий Новгород - онлайн услуги юристов