Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Борьба за оплату труда - как держаться на работе в условиях сокращения выплат?
199₽ VIP

07.10.2018, 20:15
• г. Вологда

Я ранее задавала вопрос по поводу оплаты труда за отсутствующего работника. Специалист мне тогда ответил, спасибо. На сегодняшний день начальство опять начинает "вставлять палки в колёса"... Небольшой районный город, приехала я в декабре 2013 года, устроилась на работу в лабораторию при больнице. В лаборатории 2 лаборанта клиника и 2 лаборанта биохимика (один из них-я)Клиникам оплачивали всегда 1,5 ставки по совмещению (их ставка +0,5 вакантная ставка), а нам со сменщицей только нашу ставку, только когда кто-то из нас уходил в отпуск появлялось совмещение... В 2015 моя сменщица уволилась, после долгих переговоров с начальством, мне пошли на встречу и оплачивали 2 ставки (работы не мало, обслуживаем и стационар и поликлинику, на ставку положено выработать 350 минут, а у нас каждый день выходит 1000, бывает больше на 1 работника) Всё было хорошо буквально до этого лета, я получала свои честно заработанные 2 ставки, пока коллеги (одна из лаборантов-клиников не начала зудить, что мол нам обидно у тебя 2 ставки, а у нас 1.5,надо чтоб у всех одинаково было... так я в добровольно-принудительном порядке сама написала заявление на имя главврача с 2 ставок на 1,5 и всё вроде бы ничего было, так как по указу президента на подняли оклады с 7400 до 11500, так что в деньгах я если и потеряла, то незначительно. А с октября начальству показалось, что мы слишком много получаем и они заставляют нас тот же объём работы выполнять за 1,36.Получается первый раз я сама себе убрала 0.5 совмещения, чтобы не ругаться с коллегой дала своё согласие, а теперь ещё отбирают 14% совмещения, количество работы не уменьшается, иногда кажется даже растёт...Не много ли лишений для меня за 1 год? или придётся смириться или искать другое место работы? Заранее спасибо за ответ. Мария.

Читать ответы (4)
Оплата за отсутствующего работника
Заявление на имя главврача
Добровольно принудительно
Ответы на вопрос (4):

В любом случае об изменении условий трудового договора согласно ст.74 Трудового кодекса РФ Вас должны были предупредить за 2 месяца. Искать работу может быть и нужно раз такая тема пошла на работе, но можно и попробовать отстоять свои права в суде. Решать Вам. Уволиться согласно ст.80 Трудового кодекса РФ по собственному желанию никогда не поздно. Пока же на снижение ставки не соглашайтесь. Работайте, а заявление за 2 недели до увольнения подать сможете в любое время. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Спросить

Здравствуйте, Мария!

Многовато лишений. Начальство очевидно Вас не ценит и не считает нужным платить нормальную зарплату. В этом случае Вам надо пожаловаться в инспекцию труда (ст. 354-356 ТК РФ)

Также можно написать жалобу в минздрав. Вышестоящее руководство возможно даже и не в курсе того, что вытворяют руководители на местах.

Спросить

Здравствуйте, что значит заставляют? А вы не соглашайтесь, Вы им ничем не обязаны ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора...
И не надо мириться с беспределом начальства ни в коем случае, стойте на своем, пусть попробуют уволить, главное повод не давайте. Параллельно ищите другую работу, потому что это нездоровая тенденция.

Спросить
Это лучший ответ

Здравствуйте, Мария!

Дело в том, что оплата за совмещение профессий (должностей), как и за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется по соглашению между работником и работодателем.

То есть фактически, как это происходит на практике, работодатель устанавливает определенный размер доплаты, а работнику остается лишь согласиться, либо отказаться. В противном случае соглашение не будет достигнуто.

Как указано в ст. 151 Трудового кодекса РФ:

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)

Но Вы имеете полное право отказаться от выполнения дополнительной работы, которая Вам фактически не оплачивается. А выполнять работу только на 1,36 ставки.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Вологда - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги