Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Премию за квартал глава подписал 100% я получила 50% примерно т.к. была на больничном верно ли это?

06.10.2018, 20:54
• г. Оренбург

Премию за квартал глава подписал 100% я получила 50% примерно т.к. была на больничном верно ли это?

Читать ответы (2)
Была на больничном Премия главы
Ответы на вопрос (2):

Вам необходимо внимательно изучить Внутреннее положение Вашей организации о премировании сотрудников и посмотреть имеется ли какие ограничения в премировании лиц, находящихся на больничном листе, если нет, то требуйте полную выплату премии, если откажут, то обращайтесь в Прокуратуру.

Спросить

Добрый вечер.

Вопросы стимулирующих выплат (включая премии) в соответствии со ст. 135 ТК РФ регулируются не нормами законодательства, а локальными нормативными актами, т.к. это - компетенция каждой конкретной организации.

Вам следует запросить локальный нормативный акт ознакомится с ним. (указать ст.62 ТК РФ)

Например, в некоторых организациях часть квартальной премии за период болезни или отпуска работника, руководители структурных подразделений перераспределяют между другими работниками этих подразделений, т.к. в отсутствие отпускника или больного коллеги фактически выполняли его обязанности. То есть премии начисляются только за время фактической работы. Премия выплачивается по результату работы и вкладу каждого.

Будучи на больничном, Вы отработали меньше остальных, поэтому расчетный процент отнесли на отработанное время.

Оспорить это к сожалению не удастся.

Скорее всего премию выплатили правильно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Оренбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
11.05.2012, 05:23

Я отработала 1 квартал 2012 полностью, показатели были выполнены, я уволилась в конце апреля.

На предприятии выплачивается премия по итогам квартала при выполнении определенных показателей. Я отработала 1 квартал 2012 полностью, показатели были выполнены, я уволилась в конце апреля. Приказ о премии за 1 кв.2012 был подписан через несколько дней после моего увольнения. Сотрудникам премию выплатили, а меня исключили из списков на премию. Является ли это законным?
Читать ответы (1)
НАТАЛЬЯ
27.12.2015, 16:24

Лишили премии в 4 квартале, нарушение в работе было в 3 квартале. За 3 квартал премию выплатили. Правомерно ли это. Спасибо.

Лишили премии в 4 квартале, нарушение в работе было в 3 квартале. За 3 квартал премию выплатили. Правомерно ли это. Спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
24.08.2013, 10:51

Работодатель лишил половины премии без указания причин - законное действие?

Работодатель лишил половины премии за второй квартал, в третьем квартале, узнав, что премия будет. В приказе не прописано конкретно за какие проступки. Был случай в конце второго квартала, о котором стало известно уже в третьем квартале. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Марина
18.12.2015, 18:23

Вопрос выплаты премии за 3 квартал при наличии дисциплинарного взыскания в 4 квартале

Ситуация следующая - есть финансовая возможность выплатить в конце года премию за индикаторы 3 и 4 квартала - в 4 квартале работник получает дисциплинарное взыскание - как я простой обыватель понимаю что за 4 квартал премии не будет а за 3 квартал должна быть выплачена ведь в том периоде нет замечаний и не важно что премию за 3 квартал решили выплатить в 4 квартале ведь в приказе будет указан период 3 квартала.
Читать ответы (1)
Марина
02.01.2014, 22:40

Выплата премии за 4-й квартал - законные основания для отказа сотруднику

Меня сократи 08.11.2013 г., за 3-й квартал мне выплатили премию в конце ноября, а в конце декабря сотрудникам была выплачена премия за 4-й квартал, мне в премии за 4-ый квартал было отказано, законно ли это?
Читать ответы (1)
Алексей
01.12.2016, 08:34

Удовлетворительные оценки по физо весь год, двойка в третьем квартале и лишение премии - законно ли?

Весь год были удовлетворительные оценки по физо, в третем квартале (октябрь) получил двойку по физо, премии 1010 лишили полность, законно ли это, или мне полагается выплата за 1 и 2-й кварталы, ведь премия эта ежеквартальная,
Читать ответы (2)
Светлана
01.02.2016, 16:16

Снижение премии без объяснений - правомерны ли действия начальника военкомата?

Я работаю в военкомате каждый квартал получала приемию 1010, а за 4-й квартал получила на половину меньше. Начальника попоросила объяснить снежения премии, в ответ объяснений не было. Прошу Вас дать мне полный ответ, может ли начальник на свое усмотрение снизить премию если нет взысканий?
Читать ответы (1)
Олег
15.04.2012, 15:20

Я во втором квартоле получил взыскание тоесть покинул рабочие место на 40 минут раньше.

Я работаю в государственном учереждении. У нас предусмотрена премия по итогам работы за квартал. Я во втором квартоле получил взыскание тоесть покинул рабочие место на 40 минут раньше. За этот проступок меня лишают квартальной премии за первый квартол законно ли это решение работодателя т.к. в первом квартоле взысканий у меня небыло?
Читать ответы (1)
Андрей
04.12.2013, 16:27

Спор о премии за проданный товар - законные ли действия работодателя?

За 3-й квартал этого года была положена премия за проданный товар. Работодатель принял решение, что этот товар теперь продавать нашему отделу нельзя. Решение было принято только в ноябре (середина 4-го квартала). Также решили, что товар, проданный в 3-м квартале не пойдёт в план и премию выплатят по совершенно другому расчёту. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Светлана
26.05.2015, 00:18

Выплата квартальной премии после увольнения - правомерно ли такое решение?

1-й квартал был отработан полностью. Квартальную премию выплачивали уже после увольнения. Премия не была начислена. Ссылаются на то, что приказ о начислении премий издавался уже после увольнения работников. Правомерно ли это?
Читать ответы (2)