Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможная формулировка заголовка:\nПравовые обязанности работодателя при сокращении женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет

24.11.2011, 11:02
• г. Санкт-Петербург

Уважаемый Константин Павлович (Арестов)! Сегодня в Вашем ответе на вопрос о сокращении женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет, прозвучали такие слова: Если все-таки Р-тель решиться её сократить, то он вынужден будет до исполнения 3 лет ребенку выплачивать вам заработок. (у меня практически такая же ситуация). Если можно уточните пожалуйста в каком правовом документе закреплена данная обязанность работодателя. Если предложат вакансию, а сотрудник откажется продолжать работать на таких условиях (допустим как обычно это бывает - значительно ниже з/плата), то будет ли распространяться на него данное правило.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Что-то вы неправильно цитируете.

"Ваша должность до исполнения ребенку возраста 3 года неприкосновенна.

Если все-таки Р-тель решиться её сократить, то он вынужден будет до исполнения 3 лет ребенку выплачивать вам заработок".

В этом ответе речь идет о некоторых "заумных" работодателях, которые сокращают ДОЛЖНОСТЬ, выводят за штат работницу, и в этом случае им приходится исправлять свою ошибку выплачивая ей среднюю заработную плату. Такие случаи мне встречались.

Но это не значит, что так должно быть.

Уволить вас просто не имеют права. Вот и всё !!!

Спросить

Елена, здравствуйте! Вы хорошо защищены законом, пока не поведетесь на уговоры и обещания работодателя. Как только подпишите нужные ему бумаги, можете забыть и о защите закона и об обещаниях.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги