Муж получил травму ноги на производстве. Руководство хочет прервать трудовой договор .

398₽ VIP

Пусть ничего не подписывает. Это ему не выгодно. Заставить подписать не могут. Подписывать такое соглашение-право а не обязанность (ст. 78 ТК РФ)

Не имеют права прерывать договор: на это нужна воля обеих сторон. И понуждать тоже. Это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Если же на то будет согласие обеих сторон, то муж конечно может расторгнуть трудовой договор по соглашению согласно статье 78 Трудового кодекса РФ. Однако в этом случае нужно добиться соразмерной компенсации от работодателя. Вряд ли они ему предложат больше того, что положено по закону. Лучше не подписывать такое соглашение, а добиться всех положенных в результате травмы компенсаций от работодателя, который при подписании соглашения скорее всего попробует работника обмануть. Ну или как минимум посоветоваться с юристом, дав ознакомиться с текстом соглашения. От претензий к работодателю точно отказываться не стоит, а в соглашении скорее всего такую формулировку предусмотрят. Так что будьте предельно осторожны. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Здравствуйте, Светлана!

Увольнение по основаниям ст.78 ТК РФ возможно при двух обстоятельствах:

1. Если будет составлен специальный документ: соглашение о прекращении трудового договора, подтверждающий добровольное принятие решения о расставании обеими сторонами.

2. Если соглашение будет предусматривать выплату Вашему супругу компенсаций, т.е. подписание соглашения должны быть для Вашего супруга экономически выгодным.

Здравствуйте, уважаемая Светлана!

Во-первых, расторжение трудового договора по взаимному соглашению, а именно, на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), возможно, но по соглашению сторон (работника и работодателя), в критических ситуациях по письменному соглашению стиорон.

Бывают ситуации, когда работнику и работодателю даже выгодно расторгнуть трудовой договор на основании статьи 78 ТК РФ, но согласно письменного соглашения сторон, где должны быть указаны в первую очередь стимулы (финансовые и не только) для работника.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Во-вторых, Вы пишите, что ваш муж получил травму на работе.

При этом Вы не пишите, что это за работа, причины получения этой травмы, сможет ли ваш муж работать на этой работе после травмы и исполнять свои должностные обязанности надлежащим образом.

В-третьих, если ваш муж после этой полученной травмы не сможет по медицинским заключениям исполнять свою работу и должностные обязанности, то работодатель обязан отстранить его от работы на основании части 1 статьи 76 ТК РФ.

Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В этом случае работодатель обязан предложить работнику на основании статьи 73 ТК РФ перевод на другую должность (работу), которую работник сможет выполнять в соответствии с медицинским заключением, если имеется у работодателя такая вакансия.

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В-четвертых, если для вашего мужа встанет вопрос, что для него выгодней, быть уволенным на основании п.8 части 1 статьи 77 ТК с выплатой ему выходного пособие в размере двухнедельного среднего заработка согласно статьи 178 ТК РФ, или уволиться по письменному соглашению сторон на оносвании статьи 78 ТК РФ с выплатой ему компенсации, например, в размере 5-10 размеров его среднего заработока, то конечно он вправе хорошенько обдумать данный не простой юридический вопрос, проконсультироваться основательно у юристов, специализирующихся по трудовым спорам в судах, а потом уже решить окончательно, что выгодней для него, в т.ч. с финансосовй стороны и не только.

Всего Вам доброго.

Трудовой договор в данной ситуации по соглашению сторон прекращать не следует, поскольку это вам не выгодно абсолютно.

Несчастный случай на производстве – это событие, в результате которого человек получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях, и которое повлекло необходимость перевода сотрудника на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. Травма считается производственной, если она возникла во время: выполнения работником трудовых функций на рабочем месте и в рабочее время; следования на работу и обратно на транспорте, предоставленном работодателем, либо на личном транспорте с согласия работодателя; перерыва для отдыха и питания; служебной командировки, в том числе во время пути; выполнения поручений работодателя не на рабочем месте; на вахте в период междусменного отдыха. Обратите внимание, что в некоторых случаях травма, полученная в рабочее время, может квалифицироваться и как несчастный случай, не связанный с производством.

Последствия для работодателя зависят от тяжести полученных работником травм и установления причин произошедшего. При групповом или тяжелом несчастном случае (в т.ч. со смертельным исходом) в комиссию по расследованию включаются, кроме сотрудников организации, представители гос. инспекции труда, ФСС, регионального профсоюза, местной администрации. Соответственно, комиссия, как правило, изначально настроена недружелюбно по отношению к работодателю и будет пытаться найти малейшие нарушения, чтобы обвинить его в причинении вреда работнику. При выявлении виновников произошедшего несчастного случая комиссия для начала потребует привлечь их к дисциплинарной ответственности. А дальше, в зависимости от допущенных нарушений и их последствий, должностные лица работодателя могут быть привлечены к ответственности как административной, так и уголовной, вплоть до лишения свободы. Так, ч.1 ст.5.27.1 КОаП РФ предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух до пяти тысяч рублей, а на юридических лиц - от пятидесяти до восьмидесяти тысяч рублей за нарушение требований охраны труда. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати до двадцати пяти тысяч рублей, а на юридических лиц - от ста десяти до ста тридцати тысяч рублей (ч.3 ст.5.27.1 КОаП РФ). А за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты должностные лица могут быть оштрафованы на сумму от двадцати до тридцати тысяч рублей, а юридические лица - от ста тридцати до ста пятидесяти тысяч рублей (ч.4 ст.5.27.1 КОаП РФ). Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового (ч.1 ст.143 УК РФ) А то же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч.2 ст.143 УК РФ). Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека либо крупного ущерба, наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч.1 ст.216 УК РФ) То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч.2 ст.216 УК РФ). Кроме того, пострадавший работник вправе потребовать от работодателя возмещения морального вреда, размер которого определяется соглашением сторон или судом.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, мало ли чего не хочет руководство? Пригрозите обращением в суд, по выплате материального и морального ущерба, полученного при производственной травме.

В силу ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с п. 1 ст. 1079 ГК РФ юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.; осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности и др.), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Владелец источника повышенной опасности может быть освобожден судом от ответственности полностью или частично также по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 3 статьи 1083 настоящего Кодекса.

В силу п.1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

По смыслу положений ст. ст. 151, 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. ст. 219, 220 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", работодатель, должным образом не обеспечивший безопасность и условия труда на производстве, является субъектом ответственности за вред, причиненный работнику, когда такой вред причинен в связи с несчастным случаем на производстве либо профессиональным заболеванием.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.