Необходимо доказать свою невиновность в случае предъявления обвинений о сном во время ночного дежурства и обсудить права медработников на отдых во время суточного дежурства

Здравствуйте, уважаемая Татьяна!

Во-первых, ели работодатель требует на основании статьи 193 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) письменное объяснение по любому случаю, то работнику лучше это сделать таким образом, что бы у него было на руках письменное доказательство предоставления в адрес работодателя им объяснения.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Во-вторых, статьей 108 Трудового кодекса РФ предусмотрены перерывы для отдыха и питания.

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

(в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В-третьих, Вы не обязаны доказывать, что Вы не спали 10 минут, пока проверяющая ждала Вас. Да если Вы и спали минут 20, то это Вам не запрещено согласно статьи 108 Трудового кодекса РФ.

В данном случае Вам нужно просто правильн оформить письменное объяснение по этому случаю, не навредив себе, исходя из той ситуации.

Всего Вам доброго.