Кто и когда осуществляет денежные выплаты в размере двух среднемесяных заработков при увольнении при сокращении.
Эти выплаты осуществляет работодатель.
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается в день увольнения.
Порядок выплаты среднего заработка на период трудоустройства зависит от того, когда сотрудник вновь устроится на работу:
- если работник не устроится в течение первого месяца после увольнения, то его выходное пособие засчитывается в счет среднего заработка за первый месяц;
- если он не устроится в течение второго месяца после увольнения, то за этот месяц выплачивается ему средний заработок;
- если он не устроится в течение третьего месяца после увольнения, то средний заработок выплачивается только в том случае, если в течение двух недель после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, но не был трудоустроен (подтверждается решением службы занятости).
Таким образом, за первый месяц после увольнения выплачивается выходное пособие.
При увольнении в связи с сокращением штата средний заработок нужно выплатить в дни, когда в организации выдают зарплату. Чтобы получить средний заработок на период трудоустройства, бывший сотрудник должен предъявить паспорт и трудовую книжку. А за третий месяц со дня увольнения – и справку из службы занятости о том, что он еще не трудоустроился.
Спросить
Добрый день, Андрей!
Работодатель, в установленные в законе сроки, а именно:
Он должен выплатить вам:
- выходное пособие;
- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
- иные задолженности (заработную плату, премии и т.д.)
Заработная плата за последний рабочий месяц выдается за день до официального сокращения.
Выходное пособие будете получать в течение двух месяцев, при условии, что за это время еще не устроитесь официально на работу.
В первый месяц сумма выходного пособия равна среднему ежемесячному заработку уволенного сотрудника. Оплата за второй месяц она равна количеству рабочих дней в этом месяце, умноженных на среднюю заработную плату за один день.
Спросить
