Возможность самостоятельного написания искового заявления в суд о восстановлении по сокращению и дополнительной помощи адвоката с оплатой за составление

Здравствуйте, Татьяна! Конечно имеете - истец, то Вы, а не адвокат. Адвоката приглашают для того, чтобы он профессионально поддержал Ваши исковые требования в суде. С этой же целью к адвокату обращаются и для составления искового заявления. Адвокат может составить Вам исковое заявление, а поддерживать в суде Вы будете его сами, никаких проблем. Проблема в Вашем случае в другом, насколько вообще перспективно Ваше обращение в суд. Все конечно зависит от более конкретных обстоятельств, но обжаловать увольнение по сокращению?! Я Вам советую не смотря на материальный трудности найти возможность и очно проконсультироваться у юриста/адвоката, специализирующегося в области трудового права или более подробно изложить свой вопрос на сайте. В чем, на Ваш взгляд, выразилось нарушение Ваших прав при увольнении? Помните, что обжаловать увольнение Вы можете только в месячный срок. С уважением,

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.