Сказали что за двойной отгул, или за двойную оплату, правда официальный оклад у нас символический.
Мой руководитель заявил, что хочет меня вызвать на работу в новогодние праздники, хотя по предприятию есть приказ о выходных днях с 1-10.01 У меня пятидневная рабочая неделя по договору. Сказали что за двойной отгул, или за двойную оплату, правда официальный оклад у нас символический.
Скажите пожалуйств, законно ли это и могу ли я отказаться?
Законно. Можете отказаться.
ТК РФ.
"
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 115 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Как получить двойную оплату за официальные выходные при рабочем графике на предприятии неделя через неделю?
У меня пятидневная рабочая неделя, выходные вторник и среда. В новогодние праздники я должна выйти 9 января или 11?
Сколько отгулов положено после работы 12-часовой смены на празднике перед пятидневной рабочей неделей?
Как защитить свои права - отказаться от смен в праздничные дни без оплаты или добиться соответствующей компенсации
Работодатель требует выходить на работу в новогодние праздники - как договориться о двойной оплате вместо отгула?
Главный бухгалтер выходит на работу в выходной день - как будет рассчитана двойная оплата?
